签了劳动合同不给发工资怎么办理

用人单位要是构成了违法，那可就得好好掰扯掰扯。就拿收集证据这事儿来说，那劳动合同就像是咱和单位之间的“婚约”，得好好保管着，万一出了啥事儿，它能证明咱和单位的关系。工作证就像是咱在职场的“身份证”，有了它，单位就没法耍赖说不认识咱。考勤记录那可是咱上班时间的见证，要是单位乱扣咱工时，这可是关键证据。工资条就更不用说，那上面明明白白写着咱的工资标准，可不能让单位随随便便就给糊弄了。
咱先去和用人单位协商，这就好比和邻居讲道理一样，得把咱的理儿说清楚。要是协商不成，那可不能忍气吞声，得赶紧找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是咱职场的“警察”，他们有权让单位改正错误，把咱应得的工资给咱要回来。要是还不行，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是请个“仲裁法官”来断咱的案子。仲裁裁决生效后，要是单位还不履行，咱可不能怕，直接向法院申请强制执行，让法院来帮咱把钱要回来。咱可不能怕麻烦，一定要坚定地维护自己的合法权益，可不能让单位随便欺负咱。

这种情形之下，用人单位已然构成了违法之举。
首先，您务必要竭尽全力去收集那些能够证实您与单位之间存在着劳动关系，以及明确工作时长、工资标准等相关信息的证据。像是劳动合同，它就如同一条坚实的纽带，能直接证明您与单位的雇佣关系；工作证则是您在单位工作的一个重要标识，能让人一眼就看出您是该单位的一员；考勤记录能够清晰地反映出您的工作出勤情况，从而推算出工作时长；工资条更是能直观地展示您的工资数额及发放情况。
接下来，您可以率先与用人单位进行协商，诚恳地要求其支付应得的工资。倘若协商的结果不尽如人意，无法达成一致，那么您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有法定的权力，他们有权责令用人单位立刻改正其违法行为，支付您应得的工资。
除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿。当仲裁裁决生效之后，如果用人单位依然拒不履行其应尽的义务，您可以毫不犹豫地向法院申请强制执行。
总之，在面对这种情况时，您一定要坚定地维护自己的合法权益，绝不能轻易退缩。

这种状况，用人单位那可就已经算是违法。咱得赶紧行动起来。
首先，你一定要尽可能多地去收集那些能够证明你和单位之间存在劳动关系的证据，像工作时长、工资标准之类的。比如说劳动合同，那可是很关键的，有它就能说明你和单位的关系。还有工作证，这也能证明你在这个单位工作。考勤记录也不能少，它能清楚地显示你上班的时间。工资条更是重要，上面明明白白写着你的工资情况。
接着，你可以先试着和用人单位好好商量商量，让他们把该给你的工资给结了。要是商量不下来，就去找劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位改正错误。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资给你，说不定还能要到一些经济补偿。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，那你就可以去法院申请强制执行，让法律来帮你维护自己的合法权益。
总之，一定不能怕麻烦，要坚定地去争取属于自己的东西，可不能让用人单位欺负了咱。