签了劳动合同不想做了有工资吗

签订劳动合同后不想干，那可别慌。要知道，只要咱员工提供了正常劳动，那用人单位就得乖乖给咱相应的劳动报酬。就好比你每天按时上班，认真干活，那到了月底，工资那是一分都不能少的。
要是你处于试用期，提前三天跟用人单位说一声就行；要是转正了，那就得提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。不过，在离职的时候，可一定得把工作交接手续办得妥妥当当的，这可是咱的责任。
要是用人单位耍赖，拒绝给咱发工资，那咱可不能怕。咱得赶紧收集相关的工作证据，像考勤记录，证明咱每天都按时到岗；还有工作成果，这些可都是咱劳动的结晶。然后，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。咱可不能让自己的合法权益受到欺负。
但是，咱也得注意，如果是因为咱员工违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那用人单位是有权要求咱赔偿的。所以，咱在离职的时候，一定要遵守合同约定，别给自己找麻烦。
总之，咱员工的合法权益一定要维护好，可不能让那些用人单位随便欺负咱。

在签订了劳动合同之后，倘若您不想继续从事这份工作了，那已经付出劳动的那部分，肯定是有工资拿的。
根据《劳动合同法》以及与之相关的规定，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须得支付相应的劳动报酬。
要是您处于试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以；要是已经转正了，那就得提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。
在您离职的时候，一定要和用人单位把工作交接手续给办理妥当。要是用人单位拒绝给您支付工资，您就可以收集像考勤记录、工作成果之类的相关工作证据，然后向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过，这里得注意，如果是因为劳动者违反了劳动合同的约定而解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那用人单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。

当咱们签订了劳动合同之后，如果不想继续工作了，那已经付出劳动的那部分肯定是有工资拿的。
根据《劳动合同法》以及相关的规定，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须得支付相应的劳动报酬。这可是合情合理的。
要是你正处于试用期，提前三天通知用人单位就行；要是已经转正了，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。
在离职的时候，一定要和用人单位把工作交接手续给办理好。要是用人单位拒绝给你支付工资，那你可别着急，要赶紧收集相关的工作证据，像考勤记录、工作成果之类的。然后，你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过，这里要要是因为劳动者违反了劳动合同的约定而解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那用人单位是有权要求咱们进行赔偿的。所以，咱们在离职的时候，一定要遵守相关的规定和程序，避免给自己带来不必要的麻烦。