被公司劝退怎么维护自己权益和利益

咱就来说说这公司劝退员工那点事儿。你看，公司要是想劝退员工，那第一步可得擦亮眼睛，好好瞅瞅这劝退的理由到底合不合法、合不合理。要是没啥正当理由，就把员工给劝退了，那这可就妥妥地构成违法解除劳动合同。就好比说，公司突然说你工作态度不好要把你劝退，可实际上你一直兢兢业业，那这理由就站不住脚呗。
这时候，咱员工可得留个心眼，把相关证据都收集好、保留住，像那劳动合同，那可是咱和公司之间的重要契约，可不能丢；还有工作邮件，能证明咱的工作内容和沟通情况；考勤记录能说明咱的出勤情况；工资条更是能证明咱的劳动报酬。这些材料可都是咱维护自己权益的宝贝。
要是公司坚持要劝退，咱可不能怂，得跟公司好好协商，要求他们支付经济补偿。这经济补偿，那可是按咱在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。比如说，你在公司干了五年，那公司就得给你五个月工资的经济补偿。
要是协商不成，咱也不用怕，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，可一定要严格遵循法律程序和规定，可不能乱了阵脚。咱得像个精明的小律师一样，把自己的合法权益维护得好好的，可不能让公司随便欺负咱员工。

当公司决定劝退员工时，首要的一点便是要清楚公司给出的劝退理由是否具备合法性与合理性。倘若公司在没有正当缘由的情况下进行劝退，那么极有可能构成违法解除劳动合同这一行为。
在此过程中，员工需要格外留意并积极收集和妥善保留各类相关证据，像是劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工作邮件，可反映工作任务和沟通情况；考勤记录，关乎出勤状况；工资条，体现薪资待遇等。这些材料都能够有力地证明员工的工作情况以及应享有的合法权益。
要是公司依旧坚持要劝退员工，员工可以与公司展开协商，向公司提出支付经济补偿的要求。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
倘若协商无法达成一致，员工则可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在整个处理过程中，员工务必时刻注意严格遵循法律程序和相关规定，全力以赴地维护自身的合法权益，切不可掉以轻心。

当公司打算劝退员工的时候，你可得先搞清楚公司给出的劝退理由到底合不合法、合不合理。要是公司没啥正当理由就把你劝退了，那很有可能就属于违法解除劳动合同。
这时候，你得留点心，把相关的证据都收集起来并且好好保留着，像劳动合同、工作时的邮件、考勤的记录，还有工资条之类的，这些东西能证明你在公司的工作情况以及应有的权益。
要是公司还是坚持要劝退你，那你可以跟公司好好商量商量，要求他们给你支付经济补偿。这个经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就会给你支付一个月工资的标准。
要是商量半天也没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在整个这个过程当中，你一定要记住要严格遵循法律的程序和规定，可不能乱来，得好好地维护好自己的合法权益，可不能让自己吃亏。