68岁工伤找哪个部门解决最快最好

一般来说，68岁那可都超过法定退休年龄，和单位建立的往往就不是那劳动关系，而是劳务关系。这就意味着，在这种情况下，工伤赔偿的相关规定可就不适用。
就好比有个员工，他已经68岁，在单位干活时受了伤。要是普通的情况，那可没法按照工伤来赔。但要是这个员工是进城务工的农民工，即便他超过了法定退休年龄，可因为工作原因受了伤，那还是可以申请工伤认定。就像有个农民工在工地施工时不小心受伤了，他就得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
要是经过认定不构成工伤，那也别慌，还可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定来主张赔偿。这就相当于给自己找了另一条维护权益的路。比如说，要收集好各种相关证据，像劳动合同、劳务合同、工作证明、医疗记录等等这些。有了这些证据，就像是手里拿着一把锋利的宝剑，能更好地在法庭上为自己争取应得的权益。所以，不管是哪种情况，都要记得好好保护自己的权益。

在日常生活中，我们常常会遇到关于劳动与劳务关系的问题。一般来说，当一个人年满68岁时，通常已经超过了法定的退休年龄。在这种情况下，与单位所形成的关系往往不是劳动关系，而是劳务关系。这也就意味着，在遇到因工作而受伤的情况时，不能直接适用工伤赔偿的相关规定。
然而，如果是进城务工的农民工，即便他们已经超过了法定退休年龄，但因为工作原因而受伤，仍然有权利申请工伤认定。此时，他们需要向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
如果经认定不构成工伤，那么他们可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定来主张赔偿。这就需要通过向法院提起民事诉讼的方式来解决问题。在此过程中，建议大家一定要收集好相关的证据，比如劳动合同、劳务合同、工作证明以及医疗记录等。这些证据将对维护自身的权益起到至关重要的作用，能够帮助他们在法律的框架内更好地争取应得的赔偿和权益保障。

通常来讲，68岁这个年纪，一般都已经超过了法定的退休年龄。在这种情况下，和单位之间形成的关系，通常不是那种受劳动法严格约束的劳动关系，而是更偏向于劳务关系。正因为如此，一旦遇到受伤的情况，可就不能按照工伤赔偿的相关规定来处理。
不过，如果是那些进城务工的农民工朋友，即便他们已经超过了法定退休年龄，可要是因为工作的原因受了伤，那还是可以去申请工伤认定的。并且，得向统筹地区的社会保险行政部门去提出申请。
要是经认定不构成工伤，也不用着急，还可以依据《民法典》当中侵权责任编的相关规定来主张自己的赔偿权利。这时候，就可以通过向法院提起民事诉讼的方式来解决问题。所以，大家一定要记得好好收集相关的证据，像是劳动合同、劳务合同、工作证明、医疗记录之类的，这些证据可都能帮我们更好地维护自己的合法权益，可不能马虎大意。