职务行为造成的损失如何承担

这职务行为造成损失的承担方式，那可真是得好好琢磨琢磨。就好比说，咱就拿一个餐厅的服务员来举例。这服务员在服务顾客的过程中，要是不小心把顾客的手机给碰掉摔碎了，这时候，如果服务员是在正常执行工作任务，比如给顾客上菜的时候不小心碰到的，而且他也没有故意要去弄坏手机或者有重大过失，那通常，就是由餐厅也就是用人单位先去承担赔偿责任。就好像餐厅得自己掏钱给顾客买个新手机。
但是，要是这服务员明明知道餐厅的盘子很滑，还故意用很猛的力气去端盘子，结果把盘子弄掉砸到顾客的脚，导致顾客受伤，那这就属于故意或者重大过失。这时候，餐厅先承担了赔偿责任之后，那可是有权向这个服务员去追偿的，就像餐厅得找服务员要回它之前出的赔偿钱。
再比如说，一个公司的会计在做账的时候，因为工作失误导致公司损失了一大笔钱。如果这个失误是在正常的做账流程中，会计也没有故意去弄错账目，那可能主要还是公司自己承担损失。但要是这个会计明明知道某个账目有问题，还故意不纠正，那公司在承担了损失之后，就肯定能找这个会计去要回钱。所以说，具体的责任承担那真的得根据具体情况和相关法律法规来好好判断，可不能一概而论。

职务行为引发损失后的承担方式，这是一个需要综合多方面因素来谨慎判断的问题。
在日常工作中，当员工的职务行为处于执行工作任务的过程里时，倘若没有故意或者重大过失这种情况，一般来讲，首先由用人单位承担赔偿责任。不过，用人单位也有可能会按照内部的规章制度，对员工实施一些内部处理措施，像绩效扣分、给予警告之类的。
要是员工在执行职务行为的时候存在故意或者重大过失，那么用人单位在承担了赔偿责任之后，就有权向员工进行追偿。比如说，在交通事故这个场景里，如果员工是因为工作而驾车，并且没有违规操作，那么通常责任是由单位来承担的；但要是员工酒后驾车从而导致了事故，这种情况就很可能会被认定为有重大过失，就需要员工承担相应的赔偿责任。总而言之，具体的责任承担到底该如何确定，必须要依据具体的实际情况以及相关的法律法规来进行判定。

当职务行为造成损失时，到底该如何承担责任？这得综合好多方面的因素去仔细判断。
要是员工的职务行为，是在执行工作任务的那个过程当中，并且他没有故意要去犯错，也没有那种特别重大的过失的话，一般，就由用人单位先站出来承担赔偿的责任。不过，用人单位也有可能会按照他们内部的规章制度，对员工进行一些内部的处理，就像给员工绩效扣分，或者发个警告之类的。
要是员工在执行职务行为的时候，存在故意要犯错或者有重大过失的情况，那用人单位在承担了赔偿责任之后，就有权利向员工去追偿。比如说，在交通事故这个事儿里，如果员工是因为工作需要而驾车，而且没有违规操作的话，那责任通常就由单位来承担。但是，如果员工是酒驾导致了事故，那很可能就会被认定为有重大过失，就需要他自己承担相应的赔偿责任。
总之，具体到底该由谁来承担责任，那得根据具体的情况以及相关的法律法规来确定，可不能一概而论。