雇人干活工人受伤了怎么办

这事儿，那可得好好掰扯掰扯。这劳动关系和劳务关系的区别。就好比，劳动关系就像是一对小情侣，感情那叫一个深厚，员工每天都在用人单位的“怀抱”里工作，受用人单位的各种规章制度约束，那用人单位就得像个贴心的大哥哥一样，对员工照顾得妥妥当当。要是员工受伤了，那多半就构成工伤，用人单位可不能推脱责任，得乖乖地支付医疗费，还有员工停工留薪期间的工资，就跟照顾病人似的。
再说说劳务关系，那可就有点像搭伙做生意。雇主和员工之间的联系没那么紧密，更像是两个独立的个体。要是员工受伤了，那得看雇主有没有过错。要是雇主提供的工作环境像个“危险战场”，不安全得很，或者没给员工进行必要的安全指导，就跟没给伙伴提醒危险一样，那雇主就得根据过错程度承担赔偿责任。
所以，这时候，咱可不能掉以轻心，一定要及时把相关证据给保留好，就像收集打仗的“弹药”一样，现场照片就是现场的“证据炮弹”，证人证言就是有力的“帮手”，医疗记录就是受伤的“证明”。有了这些，才能清楚地明确责任，好去处理后续的赔偿事宜。要是双方能心平气和地协商解决那最好，要是协商不成，那可就得请出法律这个“大法官”来断案，可别小瞧了法律的威力。

在处理这类情况时，咱们得具体情况具体分析。
首先，得把双方之间的法律关系搞清楚，到底是属于劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系，一旦工人受伤了，那很有可能就构成了工伤。这时候，用人单位可就得承担起相应的责任，得负责支付工人的医疗费，还有在停工留薪期间的工资等等这些费用。
要是属于劳务关系，那就得看看雇主有没有过错。要是雇主在某些方面存在过错，比如说提供的工作环境特别不安全，或者没有给工人进行必要的安全指导之类的，那么雇主就得根据他的过错程度来承担赔偿责任。
我强烈建议您，一定要及时把相关的证据给保留好，像现场的照片，证人说的话，还有医疗记录之类的，这样就能清楚地明确责任，也方便后续去处理赔偿的事情。并且，您要积极地跟受伤的工人去协商解决问题，如果协商不下来，那可能就需要通过法律途径来解决。

这事儿得结合具体情形来分辨。咱得先把双方的法律关系给弄清楚，到底是属于劳动关系，还是劳务关系。
要是劳动关系的话，工人要是受了伤，那很有可能就构成工伤。这时候，用人单位就得扛起相应的责任，得给人家支付医疗费，还有在停工留薪期间的工资啥的。
要是劳务关系，就得瞧瞧雇主有没有过错。要是雇主在某些方面有过错，像提供的工作环境不安全，或者没给工人做必要的安全指导之类的，那雇主就得根据过错的程度来承担赔偿责任。
我建议你，可得赶紧把相关的证据给留存好，比如说现场的照片，证人说的话，还有医疗方面的记录等等。这些证据能帮你明确责任，也能方便你去处理后面的赔偿事宜。而且，你要积极地跟受伤的工人去协商解决这个问题，如果协商不拢的话，那可能就得通过法律途径来解决，可别耽误了事儿。