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员工借款没有借条怎么办

债权债务

3.1w浏览匿名 2024-11-25 贵州毕节

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律师解答共4条

贵州法务

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员工在借款时如果没有打借条，那首先得试着去收集其他的证据。比如说，通过和员工之间的沟通记录来确定借款的事实以及金额，像微信聊天记录、短信、邮件之类的都可以。也可以找找可能的证人，让他们来证明员工借款这个行为。
要是能通过这些办法把借款的事实给明确下来，可要是协商又没结果的话，那就可以向法院提起诉讼。不过这里要注意，证据得具备合法性、关联性和真实性才行。
另外，在以后的工作当中，得建立起规范的借款制度，把借款的流程和手续都明确清楚，这样就能避免类似的情况再次发生。而且，对于借款的事情一定要及时去处理，可别因为拖延而超过了诉讼时效，不然自己的合法权益可就会受到影响。

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4 11-25
毕节法务

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要是员工借款没打借条，那可得好好想想办法。就拿收集证据来说，那微信聊天记录就像是个小账本，里面说不定就藏着借款的蛛丝马迹。比如说，员工某天突然找你说“借我点钱应急”，这聊天记录不就妥妥地证明借款这事了。还有短信，就像一封封小信件，把借款的事儿记得明明白白的。邮件也不赖，要是有相关的邮件往来，那可都是证据。
找证人也很重要，就好比有个旁观者亲眼看到员工找你借钱，那这证人的话在法庭上可是很有分量的。
要是能通过这些方式把借款事实给确定下来，可别犹豫，协商不了就赶紧去法院起诉呗。不过，证据可得合法、关联且真实，可不能随便弄个假证据糊弄事儿。
以后工作中，一定要建立规范的借款制度，把借款流程和手续都弄得清清楚楚的，让大家都知道该怎么借钱、怎么还钱，这样就能避免类似没借条的麻烦事儿再次发生。而且，对于借款的事儿可不能拖着不管，不然超过诉讼时效，那自己的合法权益可就难保咯。就好比你把钱借给别人，却不及时去要回来，时间一长，法律可能就不帮你，多吃亏。所以，一定要重视这些细节，别让借款的事儿给自己惹麻烦。

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6 11-25
债权债务咨询顾问

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在日常的工作场景中，常常会遇到员工借款却未打借条的情况。此时，我们需要采取一系列措施来妥善处理，以保障公司的权益。
首先，我们应积极尝试收集其他证据。如今，随着通讯方式的多样化，微信聊天记录、短信以及邮件等都可以成为重要的证据来源。通过这些与员工的沟通记录，我们能够较为准确地确认借款事实以及借款的具体金额。
除了沟通记录，我们还可以寻找可能的证人。这些证人能够证明员工借款这一行为的发生，为我们的主张提供有力的支持。
如果通过上述方式能够明确借款事实，而在与员工协商后仍无果的情况下，我们可以考虑向法院提起诉讼。不过，需要注意的是，所收集的证据必须具备合法性、关联性和真实性，这样才能在诉讼中发挥作用。
在今后的工作中，我们务必要建立规范的借款制度，明确借款的流程和手续，从源头上避免类似情况的再次发生。同时，对于借款事宜要及时进行处理，避免因拖延而超过诉讼时效，确保自身的合法权益不受损害。只有这样，我们才能更好地维护公司的利益和秩序。

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9 11-25
法律咨询顾问

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员工要是借款了却没打借条，那咱首先得想办法去收集别的证据。就像是通过和员工之间的沟通记录，像微信聊天记录、短信、邮件之类的，这些都能用来确认借款的事实以及借款的金额。而且，还可以去找找可能的证人，让他们来证明员工借款这个行为。
要是能通过这些办法把借款的事实给明确下来，可要是协商也没个结果的话，那就可以把这事给告到法院去。不过，这里得注意，证据得具备合法性、关联性和真实性才行，不然法院可不会认。
另外，在以后的工作当中，一定要建立起规范的借款制度，把借款的流程和手续都给明确清楚，这样就能避免类似这种没打借条的情况再次发生。同时，对于借款的这些事儿，一定要及时去处理，可别拖拖拉拉的，不然要是超过了诉讼时效，那自己的合法权益可就受到影响。就像买了东西得及时去维权一样，借款的事儿也得赶紧处理好，可不能马虎大意。

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6 11-25