工伤治疗后不愿意上班怎么处理

这工伤治疗结束后，那员工要是不愿意上班，咱用人单位可得长点心。就好比一个员工受了工伤，治疗好了却赖着不想上班，这可不行。咱得先像个侦探一样，去了解他到底为啥不愿意回来。要是没啥正当理由，就这么耍脾气不上班，那咱用人单位可不能惯着他。
咱得赶紧书面通知他，让他赶紧回来上班，而且得把逾期未返岗的后果说得明明白白的，就像给员工下了一道“返岗令”。然后，咱得翻翻那劳动合同和公司的规章制度，看看里面对旷工这种行为是咋规定的。要是这员工超期还不回来，而且都达到了规章制度里规定的严重违反劳动纪律的程度，那咱用人单位就有权利解除劳动合同。不过，这里面的解除程序可得合法合规，可不能随随便便就把人给开了，得按照法定的程序来。
在这整个过程中，咱用人单位就像个细心的管家，得把相关的书面通知、员工的反馈这些证据都好好保留着，就像攒着宝贝一样，万一到时候有劳动争议要解决，这些证据可就是咱的“杀手锏”。可不能马虎大意，不然到时候有理都说不清。

在工伤治疗顺利结束之后，员工却表现出不愿上班的态度。此时，用人单位首先要做的就是积极了解员工不愿上班的具体原因。这就像是我们在面对一个难题时，需要先弄清楚问题的根源在哪里。
如果经过了解，发现员工无正当理由而拒不上班，那么用人单位就可以依据公司内部制定的规章制度来进行相应的处理。这里的规章制度就像是我们生活中的行为准则，大家都应该遵守。
具体来说，用人单位应当以书面形式通知员工返岗，并清晰地告知员工如果逾期未返岗将会面临的后果。就好像给员工发了一张“返岗通知书”，让他们清楚地知道自己的行为会带来什么影响。
同时，用人单位还需要查看劳动合同以及公司的规章制度中对于旷工等行为的详细规定。这些规定就像是一把尺子，用来衡量员工的行为是否符合要求。
如果员工在接到通知后逾期仍未返岗，并且其行为达到了规章制度中规定的严重违反劳动纪律的程度，那么用人单位就有权解除劳动合同。但在这个过程中，用人单位一定要注意解除程序的合法性，就像遵守交通规则一样，不能违规操作。
在整个处理过程中，用人单位必须要妥善保留好相关的书面通知、员工的反馈等证据。这些证据就像是我们打官司时的武器，能够在可能出现的劳动争议解决中发挥重要的作用。

当工伤治疗完毕后，有的员工却不愿意回去上班。这时候，用人单位得先好好去了解一下到底是啥原因。要是员工没啥正当理由，就是死活不肯上班，那用人单位就可以按照公司自己的规章制度来处理。
首先，一定要给员工写个书面通知，让他们赶紧回来上班，并且得清清楚楚地告诉他们要是逾期还不回来上班会有啥后果。然后，得仔细查看一下劳动合同以及公司的规章制度，看看里面对于旷工这类行为是咋规定的。要是员工过了规定的时间还是不回来上班，并且已经严重违反了劳动纪律，达到了规章制度所规定的程度，那用人单位就有权利解除劳动合同。不过，在解除劳动合同的时候，一定要注意程序的合法性，可不能随随便便就把合同给解除了。
在整个这个过程当中，用人单位得把相关的书面通知、员工的反馈这些证据都好好保留着，万一以后要是有劳动争议需要解决，这些证据可就派上大用场。