被单位变相辞退怎么办

这单位要是搞起变相辞退那可真是太不地道。就拿那通知来说，明明以前都是好好的工作安排，突然就来个莫名其妙的调整，这就很可疑。还有工资待遇，之前都是按时足额发放，突然就给你变着花样扣钱或者降薪，这妥妥的就是变相辞退的迹象。再说说那与领导或人事部门的沟通，要是他们说话遮遮掩掩、含含糊糊，那可得留个心眼，赶紧收集好录音和聊天记录，这可都是日后维权的重要证据。
要是真遇到单位没合法理由就辞退你，那你可不能怂。你完全有权利要求继续履行劳动合同，让自己能继续在那单位好好干下去。要是你不想继续在那待了，那也别怕，让单位给你支付赔偿金就行。这赔偿金的计算那可是有讲究的，每满一年就得支付两个月工资，要是你在单位干了好几年，那可得拿到不少钱。
一开始，最好先试着跟单位协商解决，大家坐下来好好谈谈，说不定问题就能解决。要是协商不成，可别拖时间，赶紧向劳动监察部门投诉，让他们来帮你主持公道。要是觉得劳动监察部门的力度还不够，那就直接向劳动仲裁机构申请仲裁，一定要在一年的仲裁时效内行动，可别错过了维权的最佳时机。
总之，咱就是要通过合法的途径，坚决维护好自己的权益，可不能让单位随便欺负。

单位采取变相手段将员工辞退，这妥妥属于违法行为。
首先，咱得把相关证据收集好。像是单位下发的各种通知，工作安排方面出现的那些变化，以及工资待遇的变动等书面材料，都得好好留存着。
另外，和领导或者人事部门沟通时的录音、聊天记录之类的，也别落下。
要是单位没有正当理由就把咱给辞退了，那咱可就有权利，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金的计算方式一般是根据咱在单位的工作年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。
在这里，建议大家先尝试着和单位好好协商解决这个问题。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。不过要记住，仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间。
总之，咱们一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让单位的这种违法行为得逞。

单位搞那种变相辞退的行为，那可绝对是违法的。咱得赶紧行动起来。
首先，得把相关的证据给收集好，像单位发的那些通知，工作安排上的变化，工资待遇的变动之类的书面材料，可得好好保存着。
另外，跟领导或者人事部门沟通时候的录音、聊天记录啥的，也都不能落下，这些都能成为咱维权的有力武器。
要是单位没啥合法的理由就把咱给辞退了，那咱可就有权利要求继续履行劳动合同，或者让单位给咱支付赔偿金也行。这赔偿金的计算方式，一般是根据咱在单位工作的年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。
我建议，咱先试着跟单位好好协商解决这个事儿，看看能不能把问题给解决了。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。这里得注意一下仲裁时效，一般是一年。所以，咱可不能拖拖拉拉的，一定要赶紧行动起来，通过合法的途径去维护咱自己的权益，可不能让单位随便欺负咱。