是工伤,去医院治疗,费用谁交

咱可得把这工伤认定期间的费用事儿给弄清楚。就拿那用人单位来说，一般情况下，在工伤认定这段时间里，只要符合规定的工伤医疗费用，那可是得由用人单位先给垫付上。比如说有个员工在工作中不小心受了伤，这时候的医疗费用，就得先由用人单位掏腰包。要是这用人单位参加了工伤保险，等认定工伤之后，那相关的费用就由工伤保险基金来支付，就跟那接力赛一样，前面的人跑完一段，后面的人接着跑。可要是用人单位没参加工伤保险，那可就惨，全部的工伤医疗费用都得由用人单位自己扛着，那可就是一笔不小的开支。
再说说工伤职工，他们治疗的要是非工伤引发的疾病，那可就享受不了工伤医疗待遇，就得按照基本医疗保险的办法去处理。就好比一个员工本来是工伤受伤了，结果又因为其他原因得了别的病，那这个病的治疗费用就不能用工伤医疗的方式来报销。
还有，要是用人单位没在规定的时限内提交工伤认定申请，那在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇等相关费用，还是得由这个用人单位来负担。就像一个员工受伤了，用人单位却没及时去申请工伤认定，结果这段时间里产生的一些费用，都得用人单位自己掏腰包。所以，用人单位可不能马虎，一定要按时按规定来处理工伤相关的事情，不然到时候吃亏的还是自己。

通常来讲，在进行工伤认定的这段时间里，要是符合规定的那些工伤医疗费用，得由用人单位先把钱给垫付了。要是用人单位已经参加了工伤保险，等工伤被认定之后，就由工伤保险基金来支付相关的费用；要是用人单位没参加工伤保险，那所有的工伤医疗费用就都得由用人单位自己承担咯。
这里得特别留意一下，工伤职工要是治疗的是那些非工伤引发的疾病，可就不能享受工伤医疗待遇，得按照基本医疗保险的办法去处理。
另外，要是用人单位没有在规定的时间期限内提交工伤认定申请，在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那也得由这个用人单位来负担。

通常来讲，在进行工伤认定的这个时间段，要是符合规定的那些工伤医疗费用，一开始得由用人单位先把钱给垫付了。要是用人单位已经参加了工伤保险，等工伤被认定之后，就由工伤保险基金来支付相关的费用；要是用人单位没参加工伤保险，那所有的工伤医疗费用就都得由用人单位自己承担。
这里得特别留意一下，工伤职工要是治疗那些不是因为工伤而引发的疾病，就不能享受工伤医疗的待遇，得按照基本医疗保险的办法去处理。
另外，要是用人单位没有在规定的时间期限内提交工伤认定申请，在这个期间内要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那这些费用也得由这个用人单位来负担。就比如说，有个员工受了伤，一开始用人单位得先把治疗的钱垫上，要是单位有工伤保险，后面就能找基金报销；要是没保险，那所有费用都得自己出。要是员工得的病跟工伤没关系，那就只能按医保来，不能算工伤医疗待遇。要是单位没按时申请工伤认定，期间产生的工伤待遇费用也得自己扛着，可不能赖账。