依据我国的相关法律条文来讲,要是用人单位没在30天内去申报工伤,在这中间要是发生了符合《工伤保险条例》所规定的那些工伤待遇之类的相关费用,那就得由这个用人单位来承担。
这就表明,如果单位超过规定时间还没申报工伤,那么员工因为工伤而产生的医疗费用,还有康复费用,以及住院伙食补助费,交通食宿费,辅助器具费,还有停工留薪期的工资福利待遇等等这些费用,统统都应该由用人单位来支付。
不过,这里有个需要留意的地方,就算单位没有按时去申报工伤,但是工伤职工或者是他的近亲属,又或者是工会组织,在事故伤害发生的那一天起,或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起,在1年之内,是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。等认定为工伤之后,就可以依法向用人单位去主张相关费用的支付。