1.收集证据:尽可能收集能证明技术员工作失职及造成损失的证据,如混凝土用量的记录等,以证实其多报混凝土用量及消极怠工的情况。
2.积极应诉:收到法院传票后,要按时提交答辩状,清晰阐述降薪的原因是由于其工作失职给公司造成重大损失,以及最后两个月其工作表现未达到原工资对应的工作要求,所以按照实际工作情况发放了工资,并非无故克扣。
3.提起反诉:鉴于技术员的失职行为给你造成了7万多元的损失,你可以在本案中提起反诉,要求其承担相应的赔偿责任,但需明确具体的赔偿数额及依据.
4.寻求调解:在诉讼过程中,可以主动寻求调解,提出合理的解决方案,如适当给予部分补偿,但需扣除因其失职造成的损失等,争取以调解的方式解决纠纷,这样既能减少诉讼成本和时间,也有利于维护双方的关系.