没有签订劳动合同受伤算不算工伤

那未签订劳动合同却受伤这事，可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工，他在工作时间里，正好好地在工作场所内，结果因为工作的缘故，一下子就遭遇到了事故伤害，那这妥妥的就有可能构成工伤。再比如，他在工作时间的前后，还在工作场所里忙着与工作有关的预备性或者收尾性工作，这时候要是受了伤，那也得算工伤。
咱可别小瞧了那些能证明存在事实劳动关系的东西，就拿工资发放记录来说，那可是很重要的证据，有了它，就能说明员工和用人单位之间存在着劳动关系。还有工作证，那可是员工在单位里的身份证明，有了它，就更能证明员工是在这个单位工作的。考勤记录也不能少，它能证明员工的出勤情况，也就间接证明了员工和单位的关系。
另外，同事的证言也很关键，要是有同事能证明这个员工确实是在单位里工作受伤的，那也能起到很大的作用。
要是经认定为工伤了，那员工可就有福，能享受相应的工伤保险待遇。可要是用人单位没缴纳工伤保险，那可就麻烦，相关的费用都得由用人单位自己承担。所以，大家可得注意这些细节，别因为没签劳动合同就忽略了自己的权益。

在日常生活与工作中，常常会遇到这样一种情况，那就是未签订劳动合同却受伤了。此时，我们需要明确一点，这种情况下是有可能构成工伤的。工伤认定的关键因素在于受伤的情形是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，绝不能仅仅因为没有劳动合同就予以否定。
例如，在特定的工作时间以及工作场所内，倘若因工作原因而遭受了事故伤害，那么就符合工伤认定的情形之一；还有在工作时间的前后，在工作场所内进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，这同样也属于工伤认定的范畴。
倘若能够证明存在事实劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等这些方面的证据，受伤的职工便可以向相关部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，受伤职工就能够享受到相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么相关的费用就应当由用人单位来承担。这体现了法律对于受伤职工权益的保障，确保他们在遭受工伤后能够得到应有的救助与补偿。

要是没签订劳动合同却受了伤，那是很有可能被认定为工伤的。工伤认定的关键之处，在于受伤的具体情形能不能符合《工伤保险条例》所规定的那些工伤认定条件，可不能仅仅因为有没有劳动合同就来判断。
就好比说，在规定的工作时间里，在特定的工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，这就是一种情况；还有，在工作时间的前后，在工作场所之内，从事那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故伤害，这也属于工伤的情形。
要是能够证明存在着事实劳动关系，像工资的发放记录、工作证、考勤记录，再有就是同事们的证言等等这些，那受伤的职工就可以去申请工伤认定。一旦被认定为是工伤，就能够享受到相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那相关的费用就得由用人单位来承担。所以，不管有没有签订劳动合同，只要符合工伤的条件，受伤的职工就应该去争取自己的权益。