没有营业执照被集体开除能劳动仲裁得到赔偿嘛？

[律师回复] 劳动仲裁周期一般45天内处理完毕，复杂案件可延长至60天。

[律师回复] 你好，是劳动仲裁吗？没签订合同的双倍吗？

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.

[律师回复] 根据《道路交通安全法》的规定，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。所以，11年前被查过一次酒驾，现在再次被查，确实算作二次酒驾。

[律师回复] 非法经营流水达到600万，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条，情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。具体判决还需根据案件的详细情况由法院裁定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对终审判决不服的，可以在判决发生法律效力后六个月内提出再审申请。所以，如果民事终审判决已经过去几年，通常情况下不能再起诉，但可以依法申请再审。

[律师回复] 倒卖购物礼品卡是否构成非法经营，需要根据具体情况来判断。如果礼品卡来源合法，且在商家允许的范围内转让，一般不违法。但若涉及非法换汇、诈骗或扰乱市场秩序，情节严重的，则可能构成非法经营罪。建议在进行此类交易前，确保合规合法，避免触犯法律。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 您好，这边为您了解处理案件

[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。

[律师回复] 根据中国法律规定，初中毕业文化程度的青年可以参军。具体来说，年满18至20周岁的初中毕业文化程度男青年符合应征条件。

[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。

[律师回复] 无故裁员或者到期不续签，只要有书面证据，都可以得到赔偿。

[律师回复] 您好，可以详细沟通了解一下

[律师回复] 特许经营合同纠纷涉及的核心问题包括合同效力、解除条件、信息披露义务等。处理这类纠纷，首先，应确认合同是否有效，检查是否违反法律法规或公序良俗。其次，特许人是否履行了信息披露义务，这关系到被特许人是否拥有单方解除权。再次，评估双方是否按合同约定履行各自义务，任何一方的根本违约都可能导致合同解除。最后，如果合同解除，还需考虑加盟费返还等问题。建议通过调解或诉讼解决争议，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，根据你的描述，这并不构成非法集资。这是一个基于亲友关系的、合法的集资行为。然而，为了确保资金的安全和合法使用，建议您与朋友之间签订一份书面协议，明确资金的使用目的、管理方式以及违约责任等事项。同时，在资金使用过程中，应确保资金的透明性和专款专用原则，避免产生不必要的纠纷和法律风险。

[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据中国法律规定，个人信息受到法律保护，包括姓名和照片等个人隐私信息。使用名字和照片找人可能侵犯他人隐私权和个人信息权益，这是不被允许的。如果需要找人，建议通过合法途径，比如向公安机关求助。