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老板不发工资,发的不对

4.9w浏览 匿名 2024-11-25 重庆渝北区
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怎么对付老板不发工资?
可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式对付老板不发工资。实际上最为简单的一种方式就是到当地的劳动执法监察大队来进行投诉举报,之后相关的人员将会对用人单位进行监督和检查。实在不行再仲裁或诉讼。
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老板三年不发工资
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任
[律师回复] 公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任


在公司涉嫌虚开发票的情况下,合伙人的责任需要根据其在公司中的具体角色、参与程度以及主观意图来判断。根据相关法律和司法实践,以下是合伙人可能承担责任的几个方面:

直接负责的主管人员责任:如果合伙人是公司的法定代表人或实际控制人,并且明知公司存在虚开发票行为而参与或纵容,则可能被认定为直接负责的主管人员。这种情况下,合伙人需要对公司的违法行为承担刑事责任。

其他直接责任人员责任:如果合伙人不是法定代表人,但在公司中担任管理职务,且参与了虚开发票的具体操作,或者在实施过程中起到了重要作用,那么他也可能被认定为其他直接责任人员。这要求合伙人对虚开发票的行为是明知的,并且在实施过程中发挥了关键作用。

不知情的合伙人:如果合伙人对公司的虚开发票行为完全不知情,且没有参与相关决策或操作,则通常不需要承担刑事责任。然而,合伙人仍需证明其不知情的合理性和真实性。

民事责任:即便合伙人不承担刑事责任,他仍可能需要承担民事责任,特别是在公司因虚开发票行为给他人或国家造成损失的情况下。合伙人可能需要承担赔偿责任,具体取决于其在公司中的角色和对违法行为的控制能力。

行政责任:合伙人可能会面临行政处罚,如罚款或其他制裁,特别是在其未能履行对公司财务管理的监督责任时。

总体而言,合伙人的责任取决于其在公司中的具体职务、对违法行为的参与程度以及主观意图。在法律程序中,合伙人需要提供证据证明其不知情或未参与违法行为,以减轻或免除责任。
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老板不发工资咋办?
主动与老板沟通,指出利害关系。到期日不还,到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱,老板仍然不还钱,申请被强制执行。
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老板老是不发工资怎么办?
老板老是不发工资的,要区分不同的情况予以处理,劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,或者是向当地的劳动监察大队投诉。然后如果是对劳动仲裁的结果不服的,那么劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼。
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老板不发工资,怎么办?
对于拖欠工资的人,劳动者可以到劳动部门的安全监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。首先,到市区劳动局投诉拖欠工资的公司。劳动监察队将要求您提交案件情况并留下您的基本信息。然后劳动监察部门会根据相应的情况到公司调查并了解相关情况,劳动监察部门会出面调解并对公司的行为提出警告。违反劳动法,拒绝执行的公司将被执行。
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