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用人单位因为婚外情让我自己离职

4.9w浏览 匿名 2024-11-26 上海
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公司让我自己离职怎么办
当企业以非法方式解雇员工,且员工无违反法定义务时,雇主应支付两倍工资作为赔偿。否则,员工可向合同签署地或雇主公司所在地的劳动争端仲裁委员会提出申诉。这是保护员工权益的法律规定,确保员工在遭受不公解雇时能够维护自身权益。
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因公外出途中自己摔伤算工伤吗
依据《工伤保险条例》规定,员工因公外出期间因工作原因摔伤,应认定为工伤。若员工受雇主指令或工作需要,在工作场所外发生意外摔倒受伤,同样属于工伤范畴。因此,因公外出摔伤可认定为工伤。
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单位让自己去办理退休合法吗
单位要求员工自行办理退休手续不合法。员工退休手续应由单位负责办理,包括填写提交相关表格和准备必要资料。符合退休资格的员工应在达到法定退休年龄当月填报审批材料,经审核盖章后,次月前三天内送至养老待遇业务窗口。
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雇佣关系中因为自己意外伤害怎么赔偿
雇员事故中无过失,雇主应全额承担费用;有明显过失,则按责任比例分担。误工费按受伤前一年平均工资计算,至康复之日为止。雇员执行任务受伤,雇主负责医疗费用。精神损害抚慰金尚无明确法律支持。伤残需支付赔偿金。家庭困难非雇主免责理由,但可协商处理。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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