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试用期三个月过后未签劳动合同,没购买社保,且无故被辞退怎样赔偿

4.9w浏览 匿名 2024-11-26 广东东莞
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三个月试用期不交社保
即使在试用期内,用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。无论员工是否处于试用期内,用人单位都有义务为其缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位在试用期内不缴纳社保,员工可以采取以下措施:协商解决:首先,员工可以与用人单位进行沟通,要求其依法缴纳社会保险费。劳动监察:如果协商不成,员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉,请求其介入调查。若是对三个月试用期不交社保有疑问的,参考下文。
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试用期三个月交社保吗
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,企业需为雇员缴纳社会保险,试用期也不例外。员工正式雇佣后30天内,企业应完成社保登记并缴费。违规企业,员工可沟通解决,或向劳动监察部门投诉,甚至申请仲裁或诉讼维权。
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试用期三个月买社保吗
在试用期内,企业也应遵守规定,为员工实施社会福利保障,承担缴纳相关费用的责任。自员工受聘起,用人部门需在第三十个工作日前为员工申请社会保险登记。因此,劳务用工单位应及时为员工办理社会保障入会手续并支付相关费用。
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试用期三个月不交社保吗
不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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三个月试用期要交社保吗
根据《劳动合同法》,用人单位需为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期员工同样享有此权益。若用人单位未按规定缴纳,员工可通过协商、劳动监察或劳动仲裁等方式维权。
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