工伤公司不愿赔偿咋办

要是遭遇工伤，可别慌。咱就像是一个英勇的战士，要跟那不愿赔偿的公司好好“较量”一番。
首先，咱得像个小侦探一样，把与工伤相关的证据都收集好、保存好。就拿劳动合同来说，那可是咱和公司之间的“契约”，得好好拿着；医疗诊断证明就像是医生给咱开的“伤证”，上面清清楚楚写着咱的伤有多严重；还有那工伤认定决定书，那可是咱能获得赔偿的重要凭证。
接着，就可以去找劳动监察部门，就像找个公正的“警察”一样，让他们督促公司履行赔偿义务。要是这投诉没效果，咱也别怕，咱还有劳动争议仲裁委员会这个“大法庭”。仲裁裁决那可是有法律效力的，公司要是敢不执行，咱就直接向人民法院申请强制执行，让法律来为咱撑腰。
在这里，特别要注意工伤认定的时效，就像一场限时的赛跑，一般得在事故发生之日起一年内完成。要是超过了这个时间，那可就麻烦。同时，咱也要确保自己的工伤认定和劳动能力鉴定都符合法定的程序和标准，就像是做一道严谨的数学题一样，不能有半点马虎，这样才能更好地维护咱自身的合法权益。比如说，工伤认定的时候，要按照规定的流程提交各种材料，不能少了这，也不能错了那；劳动能力鉴定的时候，也要听从鉴定专家的意见，好好配合，这样才能得出准确的鉴定结果。

当不幸遭遇工伤，而公司却不愿给予赔偿时，您拥有以下几种可行的法律途径。
首先，您务必精心收集并妥善保存与工伤相关的所有证据。这些证据如同您维护权益的坚实武器，其中包括劳动合同，它能明确您与公司的劳动关系；医疗诊断证明，能直观反映您因工伤所受的身体损伤情况；还有工伤认定决定书，这是确认您工伤事实的关键文件。
接着，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是您的权益守护者，他们会督促公司履行赔偿义务。倘若投诉之后没有得到理想的结果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，公司就应当遵守。如果公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，让法律的力量为您撑腰。
在这个过程中，一定要注意工伤认定的时效问题，通常情况下，时效为事故发生之日起一年内。同时，要确保您的工伤认定和劳动能力鉴定都严格按照法定程序和标准进行，只有这样，才能最大程度地维护自身的合法权益，让您在遭遇工伤后能够得到应有的赔偿和保障。

要是碰到工伤的事儿，可公司却不想给赔偿，那您可有好些法律途径可以走。咱得先把跟工伤有关的所有证据都好好收集起来，并且妥善保存好。像是劳动合同，那可就是证明您和公司存在劳动关系的重要凭证；还有医疗诊断证明，它能清楚地说明您的受伤情况；
另外，工伤认定决定书也绝对不能少，这可是确定您是否属于工伤的关键文件。
接着，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙督促公司履行赔偿的义务。要是投诉了半天都没个结果，您可别着急，您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决那可是有法律效力的，公司要是不执行，您就可以理直气壮地向人民法院申请强制执行。
在这整个过程当中，一定要特别注意工伤认定的时效，一般来说，是从事故发生的那一天起开始算，一年内都可以去申请工伤认定。同时，也要保证您的工伤认定以及劳动能力鉴定都严格按照法定的程序和标准来进行，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。可不能因为一时疏忽就错过了维护自己权益的最佳时机。