各位小伙伴们,轻微工伤休息15天的工资待遇事儿。就好比说,有个员工在公司里好好上班,突然受了点小伤,得休息15天。这15天里,他的工资待遇得按照原工资福利待遇不变来算,啥意思?就是说他之前正常工作状态下能拿到的工资、奖金、津贴和补贴这些,都得一分不少地按月给他发。
那具体咋算?得以他工伤前的12个月的平均月工资为标准。要是他在公司才工作了几个月,没满12个月,那就按照实际工作的月数来算平均工资。这里得强调一下,这里说的工资可不包括加班工资。就拿一个在工厂上班的员工来说,他每个月正常的工资是5000元,奖金1000元,津贴500元,补贴300元,那他的原工资福利待遇就是5000+1000+500+300=6800元。要是他工伤休息15天,这15天的工资就得照6800元来发。要是单位没按规定给支付工伤期间的工资,那员工可就有权利通过劳动仲裁这些法律途径去维护自己的合法权益,可不能让自己的权益受到损害。