要是没签劳动合同就被裁员,那可千万别傻愣着。用人单位从用工那一天起,要是超过一个月却还没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者双倍工资。就好比说,一个月本来该给5000块工资,那这超一个月没签合同的日子里,就得每个月给10000。
再说裁员赔偿,要是合法裁员,那你工作一年,就能拿到一个月工资的经济补偿。比如说你每个月工资8000,工作了3年,那就能拿到24000。但要是属于违法裁员,那可就厉害了,得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就像刚才那个例子,那你就能拿到48000。
所以,你得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的,可别弄丢。要是觉得跟用人单位协商没啥用,就赶紧去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,可别错过这个维护自己合法权益的好机会。可别因为不懂这些法律常识,就白白吃亏。