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没签劳动合同被裁员怎么赔偿

3w浏览 匿名 2024-11-26 浙江绍兴
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律师解答 共4条
  • 丽水法务
    丽水法务
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    如果您未签订劳动合同却被裁员了,那么您是有权利主张相应赔偿的。
    具体来说,用人单位从用工的那一天起,如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同,就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    再说说裁员赔偿的情况。要是属于合法裁员,那您每在这家单位工作满一年,就可以获得一个月工资的经济补偿。要是属于违法裁员,那就要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
    您得赶紧收集一些能证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。我建议您先试着和用人单位协商一下,如果协商不成的话,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。要知道,劳动仲裁是免费的,所以您可一定要及时去维护自己的合法权益。
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    8 11-26
  • 绍兴法务
    绍兴法务
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    要是没签劳动合同就被裁员,那可千万别傻愣着。用人单位从用工那一天起,要是超过一个月却还没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者双倍工资。就好比说,一个月本来该给5000块工资,那这超一个月没签合同的日子里,就得每个月给10000。
    再说裁员赔偿,要是合法裁员,那你工作一年,就能拿到一个月工资的经济补偿。比如说你每个月工资8000,工作了3年,那就能拿到24000。但要是属于违法裁员,那可就厉害了,得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就像刚才那个例子,那你就能拿到48000。
    所以,你得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的,可别弄丢。要是觉得跟用人单位协商没啥用,就赶紧去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,可别错过这个维护自己合法权益的好机会。可别因为不懂这些法律常识,就白白吃亏。
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    5 11-26
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在工作中,如果您遭遇了未签订劳动合同就被裁员的情况,那您是有权利去主张相应赔偿的。
    从一开始来讲,用人单位要是从开始用工的那一天起,超过一个月却还不满一年的时间,都没有跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    再说说裁员赔偿这事儿。要是属于合法裁员,您每在这工作满一年,就应该能拿到一个月工资的经济补偿。要是属于违法裁员,那就要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
    所以,您得好好收集那些能够证明劳动关系存在的证据,像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。我建议您先试着跟用人单位去协商一下,如果协商不成的话,您还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。要知道,劳动仲裁是免费的,可别耽误了,一定要及时去维护自己的合法权益。
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    2 11-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    要是没签劳动合同就被裁,那你可有权去争取相应的赔偿。你知道不,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    说到裁员赔偿,要是属于合法裁员,你每在那干满一年,就能拿到一个月工资的经济补偿。要是属于违法裁员,那赔偿得按经济补偿标准的两倍来给。
    所以,你得赶紧去收集能证明劳动关系存在的证据,像工资的支付凭证、工作证、考勤记录啥的。我建议你先跟用人单位好好商量商量,要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。要知道,劳动仲裁是免费的,可别错过这个机会,得赶紧去维护自己的合法权益,可不能让自己吃亏。
    全文
    3 11-26
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