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公司转岗变相裁员怎么办

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-11-26 吉林四平

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律师解答共4条

律图四平

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在法律范畴内，对于这种情况是有明确规定的。
首先，公司进行转岗的时候，必须要有合理性和必要性，绝对不能违反劳动合同所约定的内容。
要是您觉得这是一种变相的裁员行为，那可要注意收集一些相关的证据，像转岗通知，新岗位所提出的那些不合理的要求，还有和领导之间的沟通记录之类的。
您是有权利拒绝那些不合理的转岗安排的，并且要向公司表明自己的立场。要是公司因为您拒绝转岗就解除了劳动合同，那很有可能就构成了违法解除，到时候您就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果您和公司协商不了，那您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

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2 11-26
吉林法务

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这法律规定。就拿公司转岗这事来说，那可不能随随便便就给转，得有合理性和必要性，就好像你本来是个搞设计的，突然给你转到后勤去了，这明显就不合理，因为这跟你之前的工作内容和技能完全不搭边。
要是觉得这是变相裁员，那可一定得留个心眼，把相关证据都收集好咯。比如说转岗通知，上面得写明为啥要转岗，新岗位有啥具体要求，要是新岗位的要求不合理，那就是证据。还有跟领导的沟通记录也很重要，万一以后闹起来，这些都能证明你是有理的。
你有权利拒绝不合理的转岗安排，得明确地跟公司表明你的立场，不能随便就被他们牵着鼻子走。要是公司因为你拒绝转岗就解除劳动合同，那可就犯了大错，这妥妥的就是违法解除，到时候你就可以理直气壮地让公司给你支付赔偿金。赔偿金的计算那可是有标准的，按你在本单位工作的年限来，每满一年就得支付一个月工资。
要是跟公司协商不成就别着急，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你主持公道，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，可不能让公司随便欺负咱。

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8 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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在法律范畴内，对于这种情况是有明确规定的。
一开始，公司进行转岗这事儿，得具备合理性以及必要性才行，绝对不能违反劳动合同当初所约定的内容。
要是您觉得这其实是变相的裁员行为，那就一定要留意去收集相关的证据，像转岗通知，新岗位所提出的那些不合理的要求，还有和领导之间的沟通记录之类的。
您完全有权利去拒绝那些不合理的转岗安排，并且要明确地向公司表明自己的立场。倘若公司因为您拒绝转岗就解除了劳动合同，那很可能就构成了违法解除，到时候您就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。要是和公司协商没办法达成一致的话，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

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5 11-26
法律咨询顾问

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在法律这块，这种事儿可是有规定。你看，公司要是想给咱转岗，那得有合理性和必要性，可不能违反咱和公司签的那份劳动合同。
要是你觉得这其实就是变相裁员，那可得留点心眼儿，把相关证据收集好，像啥转岗通知，新岗位那些不合理的要求，还有和领导的沟通记录啥的，都得好好留着。
你有权利拒绝那些不合理的转岗安排，得明确地向公司表明自己的立场。要是公司因为你拒绝转岗就把劳动合同给解除了，那可就有可能是违法解除，到时候你就可以找公司要赔偿金，这赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是你和公司协商不好，别着急，你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。

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2 11-26