劳动法被辞退工资结算是怎么规定的

劳动法的事儿。就说那用人单位辞退员工，这可是件得按规矩来的事儿。就好比，有个员工在单位那可是严重违反规章制度，或者严重失职啥的，那用人单位可就有理由把他辞退。但不管咋说，工资这一块可不能含糊，必须得按时足额发放给人家。就好像你去超市买东西，付了钱就得拿到货一样，这是天经地义的事儿。
要是用人单位没啥合法理由就把员工给辞退了，那可就不对，这就属于违法解除劳动合同。那这时候，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。比如说一个员工在单位干了三年，那用人单位就得按照三个月工资的标准给人家赔偿。而且，这经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资。
要是用人单位还敢拖欠或者克扣员工工资，那员工可就有招，完全可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这就好比员工是个小战士，劳动监察部门就是他们的大后方，一有事儿就去支援他们，让他们的合法权益得到保障。所以，员工们可得懂点劳动法，别让自己的权益受到损害。

根据我们国家劳动法的相关规定，当用人单位决定辞退员工的时候，必须要在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把工资给结清。
要是用人单位因为劳动者犯了错才辞退他，像那种严重违反规章制度，或者是严重失职之类的情况，那就不需要给劳动者支付经济补偿，不过工资还是得按时足额地发放给人家。
但要是用人单位没有什么合法的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果存在用人单位拖欠或者克扣工资的这种情况，劳动者是可以依法向劳动监察部门进行投诉的，也可以申请劳动仲裁。

在咱们国家的劳动法规定里头，当用人单位打算辞退员工的时候，得在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把工资给结清。
要是用人单位因为劳动者犯了错才辞退的，像那种严重违反单位规章制度，或者严重失职之类的情况，那就不需要给劳动者支付经济补偿，不过工资还是得按时足额地发下去。
可要是用人单位没有正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的这种情况，劳动者是可以依法向劳动监察部门去投诉的，也可以申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。