工伤赔偿项目哪些是单位承担

工伤赔偿的事儿。那单位在工伤赔偿中，那可是得扛起不少责任。就说这停工留薪期内的工资福利待遇，这就相当于员工受伤期间，单位得继续给人家发工资，让人家生活有着落。那五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，那可是给伤残职工的一份长期保障，单位就得按月按时地发这笔钱。还有那终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这可是在员工离职的时候能拿到的一笔钱，单位也得给安排得妥妥当当的。
咱再说说这停工留薪期，一般不超过12个月，这要是伤情严重或者情况特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，最多能延长12个月。这就好比员工受伤后，得给人家足够的时间恢复。
而且，要是单位没依法缴纳工伤保险费，那原本该工伤保险基金支付的项目，就都得由单位来承担。这就跟买保险似的，单位没尽到自己的义务，那受伤的员工可就遭罪。工伤赔偿的具体数额和项目，那可都是根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素综合确定的，可不能随便糊弄。比如说伤残等级高的，那赔偿肯定就多；工资水平高的，那每月的伤残津贴也会高一些。
总之，单位在工伤赔偿这件事上，可不能掉以轻心。

在工伤赔偿的范畴里，通常情况下由单位来承担的项目包含这些：当职工处于停工留薪期的时候，其工资福利待遇是由单位负责的；还有五级和六级伤残的职工，他们每个月能领取到的伤残津贴也是单位来出的；
另外，在终止或者解除劳动合同时，职工应当享有的一次性伤残就业补助金，同样是单位要承担的。
一般来说，停工留薪期大概不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长这个停工留薪期的，但延长的时间最多也不能超过12个月。
这里得特别注意一下，如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金来支付的那些项目，就都得由单位来承担。工伤赔偿具体能拿到多少数额以及包含哪些项目，那可是要根据工伤职工的伤残等级以及工资水平等各种因素综合起来去确定的。

在工伤赔偿这一块儿，通常都是由单位来负责的项目有这么一些。就比如说在停工留薪期内，职工能享受到的工资福利待遇，那可是不能少的。还有五级和六级伤残的职工，每个月都能领取到的伤残津贴，这也是单位得承担的。
另外，当终止或者解除劳动合同时，职工理应享有的一次性伤残就业补助金，那也得单位来出。
一般来讲，停工留薪期最长不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限给延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
这里得特别注意一下，如果单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金来支付的那些项目，就都得由单位来承担。而工伤赔偿具体能拿到多少数额，以及包含哪些项目，那可都是要根据工伤职工的伤残等级、工资水平之类的因素综合起来去确定的。所以，工伤职工和单位都得清楚这些规定，免得在赔偿的事儿上闹出啥不愉快。