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临时聘用人员受伤算工伤吗

3.1w浏览 匿名 2024-11-26 西藏山南
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律师解答 共4条
  • 律图山南
    律图山南
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    临时聘用人员在工作中受伤是否能被认定为工伤,这需要从多个方面来进行综合判断。
    通常情况下,如果临时聘用人员与用人单位之间存在着劳动关系,并且是在工作时间以及工作场所内,由于工作的原因而遭受到了事故伤害,那么一般是应当被认定为工伤的。
    然而,要是临时聘用人员属于劳务关系的话,就比如那些已经达到了法定退休年龄,并且依法享受着养老保险待遇或者领取着退休金的人员,他们在工作中受伤,可能就不会按照工伤来进行处理,而是要依据人身损害赔偿的相关法律规定来进行处理。
    这里的关键就在于要能够证明受伤与工作之间存在着关联性,同时还要明确双方的法律关系性质到底是什么。如果想要确定是否构成工伤,那么建议大家及时去收集相关的证据,像劳动合同、工作安排的记录以及事故现场的证据等等。这些证据对于判断是否构成工伤是非常重要的,能够为后续的处理提供有力的依据。
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    8 11-26
  • 西藏法务
    西藏法务
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    这临时聘用人员在工作中受伤到底算不算工伤,那可真得好好琢磨琢磨。就好比说,有个员工他跟用人单位那可是有着实实在在的劳动关系。比如说,他每天都按时到公司,在规定的工作时间里,就在那专门的工作场所内,因为工作的缘故,突然就遭受到了事故的伤害。那这种情况,通常就会被认定为工伤,就好像是老天爷都在说:“这可是因为工作才受伤的,当然得算工伤。”
    可要是这临时聘用人员属于劳务关系,那就不一样。就像有个已经达到法定退休年龄,并且正依法享受着养老保险待遇,或者已经领取退休金的员工。他们再去工作的时候受伤,那可就不能按照工伤来处理,得按照人身损害赔偿的相关法律规定来办。这就好像是两条不同的路,走的路不一样,结果也就不一样。
    所以,关键就在于得证明受伤和工作之间的关联性,还有得弄清楚双方到底是哪种法律关系的性质。要是想确定到底构不构成工伤,那可得赶紧去收集相关的证据,像劳动合同、工作安排的记录,还有事故现场的证据等等。这些证据就像是侦探手里的线索,有了它们,才能清楚地判断到底是不是工伤。
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    4 11-26
  • 拉萨法务
    拉萨法务
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    在工作中,临时聘用人员受伤这一情况是否能算作工伤,这可不是简单就能定论的,得从好多方面来综合判断。
    通常情况下,如果临时聘用人员跟用人单位之间有着劳动关系,并且是在工作时间里,在工作的那个场所内,因为工作的缘故而遭受到了事故伤害,一般来讲就应该被认定为工伤。
    不过,如果临时聘用人员属于劳务关系,就像那些已经达到了法定的退休年龄,而且还依法享受到了养老保险待遇,或者已经在领取退休金的人员,要是他们在工作的时候受伤了,那就很可能不会按照工伤来处理,而是要按照人身损害赔偿的相关法律规定去处理。
    这里面最关键的就是得证明受伤和工作之间是有联系的,同时还要弄清楚双方到底属于哪种法律关系的性质。要是想确定到底是不是构成工伤,那最好赶紧去收集一些相关的证据,比如说劳动合同、工作安排的记录、事故现场的证据等等这些东西。这样才能更好地维护自己的权益。
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    9 11-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    这临时聘用人员在工作中受了伤,到底算不算工伤,那可得从好多方面去综合判断。
    通常来讲,如果这临时聘用人员跟用人单位有着劳动关系,并且是在工作时间、工作场所里面,因为工作的原因遭受到了事故伤害,一般就会被认定为工伤。就好比说咱在上班的点儿上,在公司的那个区域里,因为干活儿的事儿受了伤,那多半就属于工伤范畴。
    不过,如果这临时聘用人员属于劳务关系,就像那种已经到了法定退休年龄,而且还依法享受着养老保险待遇或者已经领取退休金的人员,要是再在工作中受伤,那可能就不会按照工伤来处理,而是得按照人身损害赔偿的相关法律规定来搞咯。
    这里面最关键的,就是得证明受伤和工作之间的关联性,还有双方到底是啥样的法律关系性质。要是想确定到底是不是构成工伤,最好赶紧去收集一些相关的证据,像劳动合同、工作安排的记录、事故现场的证据之类的。这样,到时候也好有个依据去判断到底算不算工伤,可不能糊里糊涂的。
    全文
    6 11-26
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