临时聘用人员在工作中受伤是否能被认定为工伤,这需要从多个方面来进行综合判断。
通常情况下,如果临时聘用人员与用人单位之间存在着劳动关系,并且是在工作时间以及工作场所内,由于工作的原因而遭受到了事故伤害,那么一般是应当被认定为工伤的。
然而,要是临时聘用人员属于劳务关系的话,就比如那些已经达到了法定退休年龄,并且依法享受着养老保险待遇或者领取着退休金的人员,他们在工作中受伤,可能就不会按照工伤来进行处理,而是要依据人身损害赔偿的相关法律规定来进行处理。
这里的关键就在于要能够证明受伤与工作之间存在着关联性,同时还要明确双方的法律关系性质到底是什么。如果想要确定是否构成工伤,那么建议大家及时去收集相关的证据,像劳动合同、工作安排的记录以及事故现场的证据等等。这些证据对于判断是否构成工伤是非常重要的,能够为后续的处理提供有力的依据。