员工与用人单位协商解除劳动合同合法吗

这员工与用人单位协商解除劳动合同这事儿。你看，就好比两个小伙伴一起玩游戏，之前说好一起并肩作战，可后来觉得有些情况不合适了，那就可以通过协商一致来决定“解散队伍”。
就好比员工觉得自己目前的工作状态不太能发挥自己的全部实力，或者用人单位这边业务调整，这时候双方坐下来好好聊聊，把各自的想法和顾虑都摆到桌面上，要是都觉得确实该分道扬镳了，那这协商一致解除劳动合同就像是他们之间的一个友好分手协议。
而且，这种方式真的特别灵活温和。不像有些法定解除条件那么死板，非得满足这个那个才行。员工，能在一定程度上自己掌握去留的主动权，不用被逼着非得留在一个让自己不开心的地方。用人单位，也不用非得走那些繁琐的程序。
不过，这里面有个关键，就是双方得把解除后的那些事儿都商量清楚。比如说经济补偿，员工离职了，总得给人家点补偿，不然人家心里不平衡。还有工作交接，不能说走就走，得把手里的活儿交接清楚，不然后续工作都乱套。要是这些都没商量好，那后续可就容易产生纠纷，就跟两个好朋友吵架一样，闹得大家都不愉快。所以，协商解除劳动合同这事儿，可得好好琢磨琢磨，可不能马虎大意。

在劳动领域中，员工与用人单位之间存在着多种解除劳动合同的方式，其中协商解除劳动合同是被法律所认可的一种合法途径。
从法律层面来讲，这种方式被称作协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定，只要双方能够处于平等、自愿且公平的地位，达成一致的解除意见，并签署解除劳动合同的协议，那么就能够依法解除双方的劳动关系。相较于其他解除方式，这种协商解除的方式显得更为灵活且温和。对于用人单位而言，无需去刻意满足那些法定的解除条件，而员工也能够在一定程度上根据自身的意愿来决定是继续留任还是选择离开。不过，在进行协商解除的过程中，双方一定要对解除之后的诸如经济补偿、工作交接等相关事宜做出清晰且明确的约定，只有这样，才能够有效地避免在后续可能会出现的各种纠纷问题。
综上所述，协商解除劳动合同是一种既合法又较为常见的解除劳动关系的方式，它为双方提供了一种相对温和且灵活的解决途径，在劳动市场中发挥着重要的作用。

员工跟用人单位协商解除劳动合同这事儿。在法律的范畴里，这就叫做协商一致解除劳动合同。你看，依据《劳动合同法》，只要双方能在平等的地儿，怀着自愿的心态，秉持着公平的原则，达成一致的想法，然后签个解除劳动合同的协议，那这劳动关系就能解除。
这种解除方式，对双方那可是相当灵活和温和的。用人单位不用非得去满足那些法定的解除条件，员工，也能在一定程度上自己决定到底是走还是留。不过，这里得注意咯，在协商解除的时候，双方得把解除之后的那些经济补偿、工作交接之类的相关事儿都明确地约定好，这样就能避免往后可能会出现的那些纠纷。
总而言之，协商解除劳动合同这事儿，是合法的，而且还是挺常见的解除劳动关系的一种方式。就好比两个人商量着把一件事儿给解决了，大家都能接受，也不会闹得太僵，多好。