被单位辞退赔偿金咋算出来的

这辞退赔偿金的事儿。就拿那用人单位违法辞退来说，那可就得给劳动者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。比如说有个员工在一家公司干了五年，他每个月的工资是8000块钱，那这经济补偿，就是5乘以8000，等于40000块钱。但是因为是违法辞退，所以得再乘以2，那就是80000块钱。
再说说这经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。就好比有个员工在公司干了三年零八个月，那可就得按四年算，每个月工资6000块，经济补偿就是4乘以6000，等于24000块钱。要是干了两年零三个月，那就按两年算，每个月工资7000块，经济补偿就是2乘以7000，等于14000块钱。
还有，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工这十二个月的工资不一样，那就得把这十二个月的工资加起来，再除以12。比如说员工这十二个月的工资分别是5000块、6000块、7000块、8000块、9000块、10000块、11000块、12000块、13000块、14000块、15000块、16000块，那平均工资就是（5000+6000+7000+8000+9000+10000+11000+12000+13000+14000+15000+16000）÷12=10500块。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，那可就不一样。比如说本地区上年度职工月平均工资是5000块，三倍就是15000块。如果员工月工资是20000块，那经济补偿的标准就按15000块算，而且支付年限最高不超过十二年。就像有个员工在公司干了十年，经济补偿最多就是15000乘以12=180000块钱。

辞退赔偿金的计算，关键在于辞退的缘由。倘若乃是用人单位违法进行辞退，那就得依照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
劳动者在本单位工作的年限，会对经济补偿的计算产生影响。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所提及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准，就要按照职工月平均工资三倍的数额来进行支付，并且向其支付经济补偿的年限，最高不能超过十二年。
总之，辞退赔偿金的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规进行操作，避免因违法辞退而承担额外的赔偿责任。

辞退赔偿金的计算，那关键就在于辞退的缘由。要是用人单位干了违法辞退这事儿，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
咱说这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。就好比说，一个劳动者在单位工作了八年，月工资是10000元，而本地区上年度职工月平均工资是3000元，那他能拿到的经济补偿就是8乘以3000等于24000元；要是他月工资是12000元（超过三倍），那经济补偿就是3000乘以3乘以8等于72000元，但年限最多就是十二年。