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怎样让单位把员工辞退

劳动纠纷

4.8w浏览匿名 2024-11-26 四川凉山

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律师解答共4条

四川法务

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作为员工，如果想要让单位辞退自己，那可得谨慎行事。从法律层面来讲，一般来说，可能会导致单位辞退员工的常见情形有这些：要是严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大的损害，又或者被依法追究了刑事责任等等。不过，这些行为通常都会给自己带来一些不好的影响。
要是你希望用一种既合法又相对比较温和的方式来达到让单位辞退你的目的，比如说你的工作表现明显和岗位的要求不相符，多次都没办法完成工作任务。不过这里要注意，可能得有明确的工作标准以及考核记录当作依据才行。
另外，和单位协商解除劳动合同也是个不错的办法，通过双方好好沟通、互相妥协，最终达成一致的意见，这样就能实现离职的目的。但不管用哪种方式，都一定要严格遵循法律的规定以及劳动合同的约定，可不能乱来。

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5 11-26
内江法务

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咱这员工要是想让单位把自己给辞退，那可得好好琢磨琢磨。从法律的角度来讲，那常见的能让单位辞退的情形可不少。就比如说严重违反单位的规章制度，那可就麻烦，要是真这么干了，单位可就有理由把你给开了。再比如严重失职给单位造成重大损害，这可就不是小事，单位的利益那可是很重要的，要是因为你失职给单位造成了大损失，那单位肯定不会留你的。还有被依法追究刑事责任，这就更严重，一旦有了这事儿，单位那肯定得立马把你给辞退掉。
不过，这些行为可都不是啥好事儿，给自己带来的不利影响那可是杠杠的。要是不想闹得太僵，想通过比较温和的方式，就比如工作表现明显不符合岗位要求，多次都完不成工作任务，这时候就得注意，得有明确的工作标准和考核记录作为依据，不然到时候人家单位不认账可就麻烦。
另外，和单位协商解除劳动合同也是个不错的办法。通过双方坐下来好好沟通沟通，互相妥协妥协，达成一个一致的意见，这样就能顺利地实现离职的目的。但不管咋整，都得严格遵循法律规定和劳动合同的约定，可不能胡来，不然吃亏的可是自己。就好比你去超市买东西得遵守超市的规定一样，在单位里也得遵守单位的规矩，不然可就麻烦。

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5 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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对于员工而言，若期望单位能够辞退自己，这可不是一件能随意为之的事情，必须得谨慎对待。从法律层面来深入剖析，通常情况下，那些可能引发单位作出辞退决定的情形主要包含以下这些：一是严重违背单位所制定的规章制度，二是因严重失职而给单位造成了极为重大的损害，三是被依法追究了刑事责任等。然而，这些行为往往会给员工自身带来诸多不利的后果。
倘若您希望借助一种既合法又相对较为温和的途径来达到让单位辞退自己的目的，比如自身的工作表现与所在岗位的要求相去甚远，多次都无法圆满完成工作任务。但在此过程中，需要注意的是，必须要有明确的工作标准以及相应的考核记录作为坚实的依据，这样才能使自己的诉求更具说服力。
另外，与单位进行协商解除劳动合同也是一个切实可行的办法，通过双方之间的坦诚沟通以及相互之间的适当妥协，最终达成一致的意见，以此来实现离职的目标。
不管采用何种方式，都绝对不能忽视法律规定以及劳动合同所约定的内容，必须始终在法律的框架内行事，确保自身的权益不受侵害，同时也避免给单位和自身带来不必要的麻烦和损失。

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8 11-26
法律咨询顾问

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咱作为员工要是想让单位把自己给辞退，那可得好好琢磨琢磨。从法律那方面来讲，一般常见的能让单位辞退咱的情况大概有这么些：要是严重违反了单位的规章制度，那单位很可能就会拿这个当理由把咱给开了；要是因为严重失职，给单位造成了特别大的损害，单位也不会轻易放过咱；还有就是被依法给追究刑事责任，这可就更严重。不过，这些行为咱自己可得掂量掂量，搞不好给自己带来的都是不好的影响。
要是咱想找个既合法又相对温和点的办法，就比如说工作表现那是明显跟岗位的要求不搭边儿，好几次都完不成工作任务啥的，但这里面可得有明确的工作标准和考核记录作支撑才行。
另外，跟单位商量着解除劳动合同也是个不错的法子，通过咱跟单位两边儿好好沟通沟通，互相妥协妥协，达成个一致的意见，这样就能达到离职的目的。反正不管咋整，都得牢牢记住得遵守法律规定，也不能违背了劳动合同的约定，可不能瞎来。

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1 11-26