律图审稿专业委员会3轮严审

公司劝退员工一般怎么赔偿

劳动纠纷

4.5w浏览匿名 2024-11-26 吉林敦化

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

律图敦化

咨询我

公司要是想让员工离职，这就叫劝退员工。要是员工同意了，从法律角度来讲，这就属于协商解除劳动合同。关于经济补偿，是按照劳动者在咱们公司工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果公司的劝退行为是违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
大家要注意，如果员工能够证明自己是被迫接受劝退的，那也是可以主张相应赔偿的。

全文

8 11-26
吉林法务

咨询我

这公司劝退员工的事儿。就好比有这么个员工，在一家公司干了好几年。公司说，你看你这工作表现不太好，要不咱就协商解除劳动合同。员工一琢磨，行，反正也没啥好纠结的，那就同意了呗。那这时候，经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，公司就得给员工支付一个月工资。要是满了六年多但不到七年，那就算七年，按七年给工资补偿。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
可要是公司的劝退行为属于违法解除劳动合同，那员工就赚大发，能要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比员工一年能拿五万块工资，那违法解除的话，公司就得给十万。
还有，要是员工能证明这个劝退是被迫的，那也可以主张相应的赔偿。比如说公司故意刁难员工，找各种理由要赶人走，员工有证据的话，就能争取到自己的合法权益。所以，员工们可得留个心眼，要是遇到公司劝退，可别稀里糊涂就答应了，得好好算算自己能拿多少补偿。

全文

9 11-26
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

公司打算让某位员工离职，当员工表示同意时，从法律层面来讲，这就属于通过协商来解除劳动合同。
公司在给员工支付经济补偿的时候，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给劳动者一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果公司的这种劝退行为是属于违法解除劳动合同的情况，那劳动者就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
需要特别注意的是，如果员工能够证明自己是被迫接受劝退的，那也是可以主张相应的赔偿的。

全文

9 11-26
法律咨询顾问

咨询我

公司劝退员工这事儿。要是员工同意了，那在法律层面，就属于协商解除劳动合同。啥意思？就是按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果公司的劝退行为属于违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
大家得注意，要是员工能够证明自己是被迫被劝退的，那也是可以主张相应赔偿的。这就像是给自己的权益加了一层保护罩，可不能轻易被忽视。
总之，员工和公司在这方面都得清楚相关的法律规定，避免出现不必要的麻烦。

全文

5 11-26