公司不配合怎么做工伤认定

要是公司那家伙不配合搞工伤认定，咱可不能干等着。咱得自己动手，向统筹地区的社会保险行政部门勇敢地提出申请。
这收集证据的事儿，那可得好好上心。就拿劳动合同来说，那可是证明咱和公司有劳动关系的重要凭证，就像结婚证一样，没它可不行。工资发放记录也很关键，那可是咱辛勤劳动的见证，每个月的工资到账情况都得留着。工作证就更不用说，那可是咱在公司的身份标识，拿着它就跟拿着通行证似的。还有和工作相关的聊天记录，万一出了事，这些聊天记录能证明咱当时在忙啥。受伤时的证人证言也很重要，就好比有几个小伙伴亲眼看到咱受伤的过程，那可就是有力的证据。医疗诊断证明就更不用说，那是医生对咱受伤情况的专业判断，可不能少了它。
然后，一定要在规定的时间内提交工伤认定申请，可不能拖拖拉拉的。一般来说，就是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。要是超过了这个时间，可就麻烦。
社会保险行政部门受理咱的申请后，就会开始调查核实。要是认定咱是工伤，那咱就可以开开心心地享受相应的工伤待遇，比如医疗费报销、工伤津贴等等。要是公司对认定结果不服，那他们可以申请行政复议或者提起行政诉讼，但这并不影响咱先享受工伤待遇。所以，咱可不能怕麻烦，一定要把自己的权益保护好。

倘若公司拒绝配合开展工伤认定事宜，那么您完全可以自行向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
在着手申请之前，您务必留意收集那些能够证实劳动关系以及工伤事实的各类证据。像是劳动合同，它是明确双方劳动关系的重要凭证；工资发放记录能直观地反映您的工作及收入情况；工作证可证明您在该公司的工作身份；与工作相关的聊天记录，若能体现工作内容及受伤相关事宜，也颇具价值；受伤时的证人证言，能从第三方角度佐证工伤的发生；还有医疗诊断证明，这是确认受伤情况的关键依据。
接着，一定要在规定的时间范围内进行申请，一般来说，是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提交工伤认定申请。
当社会保险行政部门受理您的申请后，便会展开调查核实工作。倘若最终认定为工伤，您就能够依法依规享受到相应的工伤待遇。即便公司对认定结果持有异议，可申请行政复议或者提起行政诉讼，不过这通常不会对您享受工伤待遇产生影响。

要是公司不乐意配合去做工伤认定，那您自己就可以朝着统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
您可得留意着，得赶紧去收集那些能证实劳动关系以及工伤事实的相关证据。像是那份劳动合同，能明确您和公司之间的雇佣关系；还有工资发放记录，能看出您的工作报酬情况；工作证，那可是在工作场合的一个重要标识；跟工作相关的聊天记录也很关键，能证明您在工作中的一些情况；受伤时要是有证人，他们的证言可不能少；医疗诊断证明就更不用说，那可是直接证明您受伤情况的重要依据。
然后，一定要在规定的时间内提交工伤认定申请，一般来说就是从事故伤害发生之日开始，或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。社会保险行政部门受理了您的申请之后，就会去进行调查核实。要是认定您确实是工伤，那您就可以顺理成章地依法去享受相应的工伤待遇。要是公司对这个认定结果不满意，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼，不过这一般不会影响到您享受工伤待遇，您就放心好了。