工伤赔偿有经济补偿金吗

工伤赔偿和经济补偿金的事儿。
你瞧，工伤赔偿那可是专门为了给咱员工在遭遇工伤事故后提供的一系列保障。就拿医疗费来说，要是员工不小心在工作中受伤了，那看病的钱可不能让员工自己掏腰包，这工伤赔偿就得把医疗费给报销了。还有住院伙食补助费，员工因为工伤得住院，那吃饭的钱也得算在工伤赔偿里。交通食宿费也一样，员工为了治疗工伤，跑上跑下的，这交通费用和住宿费用也得给报销咯。
再说说经济补偿金，那可是在用人单位和员工解除或终止劳动合同时才会涉及到的。比如说用人单位无缘无故就把员工给辞退了，那这时候就需要给员工支付经济补偿金。
但要是员工因为工伤，导致丧失或部分丧失了劳动能力，这时候用人单位要是还解除劳动合同，那可就不能只给工伤赔偿，还得依法支付经济补偿。这就好比一个人本来好好地在工作，结果因为工伤，身体受了伤，不能继续工作了，这时候用人单位不能就这么把人给踢走，还得给人家经济补偿，让员工能有个保障。
所以说，工伤赔偿和经济补偿完全是两个不同的概念，适用的法律规定和情形也不一样，可不能混为一谈。

在工伤赔偿的范畴中，一般情况下是不包含经济补偿金的。
工伤赔偿主要涵盖了诸多方面，像为治疗工伤而产生的医疗费，员工在住院期间的伙食补助费，因就医而产生的交通食宿费用，用于康复治疗的相关费用，辅助器具的费用，在停工留薪期内员工应得的工资，一次性的伤残补助金以及伤残津贴等等。
而经济补偿金，通常是在用人单位决定解除或终止劳动合同时，依据特定的法定情形而支付给劳动者的一种补偿。
不过，如果是因为工伤导致劳动者丧失了部分劳动能力或者完全丧失劳动能力，此时用人单位解除劳动合同，那么除了要支付工伤赔偿所涵盖的各项费用之外，还应当依照法律规定支付经济补偿。
总之，工伤赔偿和经济补偿这两者是完全不同的概念，它们分别适用于不同的法律规定以及不同的情形，各自有着其特定的适用范围和支付条件。

在工伤赔偿的范畴里，一般情况下是不会包含经济补偿金的。
工伤赔偿主要涵盖了好多方面，像那医疗费，要是受伤了去看病的钱就得算在里面；还有住院伙食补助费，住院的时候吃饭的开销也得给补上；交通食宿费也不能少，毕竟受伤了来回跑或者在外地住院，交通和住宿的费用得有人出；康复治疗费也很重要，受伤之后得康复，这费用也得算；辅助器具费也得给，比如受伤后需要用的一些辅助工具啥的；停工留薪期工资也不能忘，员工受伤不能上班，这段时间的工资得照发；一次性伤残补助金、伤残津贴这些，都是根据受伤的程度来给的。
而经济补偿金，通常是在用人单位要解除或者终止劳动合同的时候，基于一些特定的法定情形，给劳动者的一种补偿。
不过要是因为工伤导致劳动者丧失了或者部分丧失了劳动能力，这时候用人单位要是解除劳动合同，那就不光要支付工伤赔偿，还得依法去支付经济补偿。
总之，工伤赔偿和经济补偿可完全是两个不同的概念，它们适用的法律规定不一样，适用的情形也不一样，可不能搞混。