当没有合同却雇佣了员工,而该员工受伤时,雇主是必须要承担赔偿责任的。这里首先得明确受伤的情况到底能不能构成工伤,这主要得看是不是在工作时间、工作场所内,并且是因为工作原因而导致的受伤等这些因素。
要是构成了工伤,那赔偿的范围可不少,包含了医疗费,就是给受伤员工治疗所花费的钱;还有康复费,帮助员工恢复身体的费用;护理费,照顾受伤员工的费用;以及在停工留薪期间,员工本应享有的工资福利等。等治疗结束后,如果员工存在伤残情况,那还得支付一次性伤残补助金和伤残津贴等。
雇主得赶紧去积极收集那些与雇佣关系以及工伤事实相关的证据,像工资支付的记录,还有工作安排过程中的通信记录之类的。同时,也建议雇主和受伤的员工好好协商来解决这个问题。要是协商不下来,受伤的员工很可能就会通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张自己的权利。所以,作为雇主,一定要做好准备,去应对可能会到来的法律程序。