工伤申请步骤是什么

这工伤申请的事儿。就拿那员工来说，要是不小心在工作中受了伤，那第一步，可得注意，用人单位得在30天内赶紧去提出工伤认定申请。要是这用人单位偷懒没按时申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织就有机会，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，都可以直接跑去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。
接下来，咱得好好准备相关材料。得有那工伤认定申请表，这就像是申请工伤的通行证一样重要。还有，得有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，比如说工资条、工作证之类的，这可不能少。
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也得准备好，这能证明员工确实是因为工作受伤的。
等社会保险行政部门受理了工伤认定申请后，那可就开始调查核实，就好像侦探在查案一样，得把事情查得清清楚楚。
最后，社会保险行政部门得在受理工伤认定申请之日起60天内做出决定，这60天就像是一场赛跑，得赶紧跑完。然后，会书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有那职工所在的单位，告诉他们到底是不是工伤。要是认定为工伤，那员工就可以安心治疗，享受工伤的待遇；要是没认定为工伤，也得让大家心里明明白白的。所以，这工伤申请的每一步都很关键，可不能马虎大意。

工伤申请主要涵盖以下几个关键步骤：
当遭遇工伤这一情况后，用人单位有着重要的责任。在30日内，用人单位需及时提出工伤认定申请。倘若用人单位未能按时进行申请，那么工伤职工本人，亦或是其近亲属，亦或是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断为职业病之日起的1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
接下来，要准备好一系列相关材料，其中包含工伤认定申请表，这是申请的重要文件；还有能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括正式的劳动合同所体现的劳动关系，也涵盖那些虽未签订书面合同但实际存在的事实劳动关系的证明；
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（又或者是职业病诊断鉴定书）等也是不可或缺的材料。
之后，社会保险行政部门受理了工伤认定申请，便会展开深入的调查核实工作。
最后，社会保险行政部门一定会自受理工伤认定申请之日起的60日内，作出工伤认定的决定，并且会以书面形式通知申请工伤认定的职工本人，或者其近亲属，以及该职工所在的单位。通过这些严谨的步骤，确保工伤认定工作的公正、准确与及时，切实保障工伤职工的合法权益。

工伤申请的主要步骤是这样的。当发生工伤这件事儿之后，用人单位得在30天之内把工伤认定申请给提出来。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，在1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
接着，得把相关的材料准备好，这里面有工伤认定申请表，还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种正式的劳动关系还是事实劳动关系的证明都得有，另外还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的。
然后，社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，就会开始进行调查核实这一步骤。
最后，社会保险行政部门一定要在受理工伤认定申请的那天起60天之内做出工伤认定的决定，并且得用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他们的近亲属，还有职工所在的单位。