公司进行裁员时,必须要符合法定的条件和程序,要是不符合,那就是违法解除劳动合同。
咱们先来看看公司的裁员理由正不正当,像生产经营出现严重困难这类法定情形要是存在的话,那裁员理由就算是正当的。
接着,得留意公司的裁员程序合不合法。得提前三十日向工会或者全体职工说明情况,还要听取工会或者职工的意见,然后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
要是公司违法裁员了,您可就有权利,您可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月的工资。
所以,建议您把能证明劳动关系、工资待遇等相关的证据都好好收集起来,以备万一要是有劳动仲裁或者诉讼的情况,您能有足够的依据。