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被通知裁员了怎么办

3.7w浏览 匿名 2024-11-26 四川自贡
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律师解答 共4条
  • 内江法务
    内江法务
    咨询我
    公司进行裁员时,必须要符合法定的条件和程序,要是不符合,那就是违法解除劳动合同。
    咱们先来看看公司的裁员理由正不正当,像生产经营出现严重困难这类法定情形要是存在的话,那裁员理由就算是正当的。
    接着,得留意公司的裁员程序合不合法。得提前三十日向工会或者全体职工说明情况,还要听取工会或者职工的意见,然后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
    要是公司违法裁员了,您可就有权利,您可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月的工资。
    所以,建议您把能证明劳动关系、工资待遇等相关的证据都好好收集起来,以备万一要是有劳动仲裁或者诉讼的情况,您能有足够的依据。
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    4 11-26
  • 自贡法务
    自贡法务
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    咱可得把这裁员的事儿弄清楚。就好比说,那公司要是想裁员,可不能随随便便就干,得符合法定条件和程序,不然那可就违法。
    就拿生产经营发生严重困难这个法定情形来说,这就像是公司的生意突然遭了大难,就像一场突如其来的暴风雨把公司的生意都给浇得透透的。那这时候要是裁员,那还算是有那么点理由。但要是没啥正经理由,就瞎裁人,那可就不对。
    再说说程序方面,那可马虎不得。公司得提前三十日向工会或者全体职工说明情况,这就好比公司要举办一场重要的会议,得提前通知大家,让大家都有个准备。然后,还得听取工会或者职工的意见,就像在开一个民主的讨论会,大家都能发表自己的看法。
    最后,裁减人员方案还得向劳动行政部门报告,就像是给劳动行政部门交一份成绩单,让他们知道公司到底是咋回事儿。
    要是公司违法裁员了,咱员工可就有权利。咱可以要求继续履行劳动合同,就像继续在公司上班一样,谁也别想把咱赶走。要是咱不想继续在这儿干了,那也可以要求公司支付赔偿金,这赔偿金可不少,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按咱在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。
    所以,咱员工可得多长个心眼,收集好能证明劳动关系、工资待遇等相关的证据,就像攒钱一样,以备不时之需。要是真遇到公司违法裁员的情况,咱就可以拿着这些证据去劳动仲裁或者诉讼,让公司知道咱不是好惹的。
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    3 11-26
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    当公司进行裁员操作时,必须要符合法定的条件以及遵循法定的程序,倘若不符合这些要求,那就属于违法解除劳动合同。
    首先,您得仔细确认一下公司给出的裁员理由是否合理正当。像是不是出现了生产经营发生严重困难这类法定的情形。
    接着,您一定要留意公司的裁员程序是不是合法的。这其中就包括有没有提前三十日向工会或者全体职工详细地说明情况,有没有认真听取工会或者职工的意见,以及裁减人员的方案有没有向劳动行政部门进行报告。
    要是公司做出了违法裁员的行为,您是有权利要求公司继续履行劳动合同的,或者也可以要求公司支付赔偿金。这里的赔偿金标准可是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月的工资。
    所以,建议您一定要好好收集那些能够证明劳动关系、工资待遇等相关的证据,这样就能为可能会面临的劳动仲裁或者诉讼做好充分的准备。
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    3 11-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当公司进行裁员时,那可是得符合法定的条件和程序才行,要是不符合,那可就属于违法解除劳动合同。
    咱得先搞清楚公司给出的裁员理由到底正不正当。比如说像生产经营出现了严重困难这类法定的情形。这一点可得好好确认清楚。
    然后,咱还得留意公司的裁员程序有没有合法。得提前三十天向工会或者全体职工把情况说明白,得听听工会或者职工的意见,之后把裁减人员的方案再向劳动行政部门报告一下。这些步骤可都不能少。
    要是公司违法裁员了,那咱可就有权利,可以要求公司继续履行劳动合同,也可以要求公司支付赔偿金。这赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的?就是按照咱在本单位工作的年限来的,每满一年就支付一个月的工资。
    所以,咱得好好把能证明劳动关系、工资待遇之类的相关证据都收集好,以备万一要是有劳动仲裁或者诉讼的情况发生。这样到时候咱才能更好地维护自己的合法权益。
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    2 11-26
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合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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