辞职后拖欠工资是否能要求赔偿

劳动者一旦辞职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，那可就有权利要求支付被拖欠的工资，甚至还有可能主张经济补偿。就好比你辛勤耕耘了一段时间，成果却被拖欠，那肯定得要回来。
根据《劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的话，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这就像是用人单位欠了你的工钱，你不干了，它就得给你补偿一样。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
所以，你得先把能证明劳动关系和工资标准的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着可以先试着和用人单位协商，要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。值得注意的是，劳动仲裁是免费的，而且时效只有一年。一定要通过合法的途径来维护自己的权益。
如果用人单位一直以各种理由拖欠工资，劳动者应该怎么做？
劳动者如果遇到用人单位一直以各种理由拖欠工资的情况，首先要冷静下来，不要慌张。按照前面所说的，先收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，比如劳动合同可以明确双方的权利义务关系，工资条能直观显示工资数额，考勤记录则能证明工作时长等。收集好这些证据后，尝试与用人单位进行友好协商，沟通时要保留好聊天记录等相关证据。如果协商无果，就不要犹豫，迅速向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。同时，也可以及时申请劳动仲裁，在规定的时效内维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况进行公正裁决，保障劳动者的工资权益。

在劳动者辞职之后，倘若遭遇了用人单位拖欠工资的情况，那么劳动者是有权利要求用人单位支付被拖欠的工资的，同时还有可能主张经济补偿。
根据《劳动合同法》里的相关规定，当用人单位没有及时且足额地支付劳动报酬时，劳动者如果解除了劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
你首先要做的是收集一些能够证明劳动关系以及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西。
接着，可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，并且时效是一年。
总之，劳动者一定要通过合法的途径来维护自己的权益，切不可采取不正当的方式。

当一个人从工作岗位上辞职之后，如果遭遇了用人单位拖欠工资的情况，那么劳动者是有权利要求用人单位支付被拖欠的工资的，并且还有可能去主张经济补偿。
根据《劳动合同法》里的相关规定，如果用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，而劳动者因此解除了劳动合同，那用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。
大家在遇到这种情况的时候，首先得收集一些能够证明劳动关系以及工资标准的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。收集好这些证据之后，可以先试着和用人单位去协商一下，如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁是免费的，而且时效是一年。所以，大家一定要懂得通过合法的途径来维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么白白被拖欠了。