工地没签合同工伤怎么赔偿？，想了解：未签合同情况下，工地应承担哪些工伤赔偿责任？

在未签合同的情况下，工地需承担以下工伤赔偿责任：
承担工伤保险责任
支付全部工伤待遇费用：依照《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.
补缴与滞纳金缴纳：社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款.
支付双倍工资赔偿
未签合同期限的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
承担工伤医疗及相关费用
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用.
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险则由用人单位承担.
护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，未缴纳工伤保险的由用人单位支付.
支付停工留薪期工资
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月.
支付伤残津贴等相关费用
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残 27 个月的本人工资，二级伤残 25 个月的本人工资，三级伤残 23 个月的本人工资，四级伤残 21 个月的本人工资，五级伤残 18 个月的本人工资，六级伤残 16 个月的本人工资，七级伤残 13 个月的本人工资，八级伤残 11 个月的本人工资，九级伤残 9 个月的本人工资，十级伤残 7 个月的本人工资.
伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；对于五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额.
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
承担若未及时救治导致的相关责任
若因未签合同未及时救治导致伤害加重：用人单位需对因未及时救治而导致的伤害加重部分承担相应责任。比如因未及时送医使伤口感染引发更严重的伤病等额外产生的治疗费用及相关损失，都应由用人单位负责 。

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