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拖欠员工工资后来补了可以仲裁吗

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-11-26 陕西汉中

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律师解答共4条

陕西法务

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即便用人单位后来把拖欠的工资给补发了，员工依然拥有申请劳动仲裁的权利。这是因为用人单位拖欠工资这种行为本身就已经违反了相关法律规定。
不过，到底要不要申请仲裁，这需要综合多方面的因素来考虑。要是补发工资的速度很快，而且金额也足额到位了，同时也没有给员工造成其他特别重大的损失，那这个时候申请仲裁或许就不是最明智的选择。但要是拖欠工资的行为给员工带来了像经济上陷入困境、个人信用受到损害等很严重的后果，又或者用人单位还存在其他违反劳动法律法规的情况，像没有按照规定依法缴纳社保，没有给员工提供法定的劳动条件之类的，那么员工就可以通过仲裁来主张相应的赔偿或者补偿。
总而言之，员工有权利根据自己的具体实际情况以及相关的法律规定，来慎重地决定是否要提起劳动仲裁。这就像是在面对一个重要的抉择一样，需要全面地权衡各种因素，才能做出最适合自己的决定。

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2 11-26
汉中法务

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即便用人单位过后补发了拖欠的薪资，员工依旧具备申请劳动仲裁的权利。要知道，拖欠工资这种行为本身就已经违反了法律规定。
不过，到底要不要申请仲裁，这得综合多方面的因素来考量。倘若补发工资既及时又足额，并且没有给员工造成其他特别重大的损失，那此时申请仲裁或许就不是最明智的做法。但要是拖欠工资的行为给员工带来了像经济上陷入困境、个人信用遭到损害等极为严重的后果，又或者用人单位存在其他违反劳动法律法规的情况，像没有依法为员工缴纳社保、没有提供法定的劳动条件之类的，那员工就可以通过仲裁来主张相应的赔偿或者补偿。
总之，员工有权依据自身的具体状况以及相关法律规定，来决定到底要不要提起劳动仲裁。那大家想想，在实际生活中，员工该如何准确判断自己是否应该申请仲裁？

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5 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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用人单位起初虽有拖欠工资的行为，但后续补发了工资，即便如此，员工依然拥有申请劳动仲裁的权利。这是因为用人单位拖欠工资这一行为本身就已经触犯了法律。
不过，员工在决定是否申请仲裁时，需要全面考虑诸多因素。倘若补发工资的动作既及时又足额，并且没有给员工造成其他较为重大的损失，那么此时申请仲裁或许就不是最理想的选择。但要是拖欠工资的行为给员工带来了诸如经济上陷入困境、自身信用遭到损害等极为严重的后果，又或者用人单位存在其他违反劳动法律法规的情况，像没有按照规定依法缴纳社保，或者没有给员工提供法定的劳动条件等，那么员工就可以通过仲裁来主张相应的赔偿或者补偿。
总之，员工有权依据自身的具体状况以及相关的法律规定，审慎地决定是否提起劳动仲裁。这既关乎员工自身的权益保障，也需要员工在综合考量各种因素后做出明智的决策。

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3 11-26
法律咨询顾问

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就算用人单位后来把拖欠的工资给补发了，那员工依然有权利去申请劳动仲裁。这是因为用人单位拖欠工资这种行为本身就已经是违法的。
不过，到底要不要申请仲裁，这得综合好多方面的因素来考虑。要是补发工资又及时又足额，并且也没给员工造成其他特别大的损失，那这时候申请仲裁可能就不是最好的选择。但是，如果拖欠工资的行为给员工带来了像经济上特别困难、信用方面受到损害之类的严重后果，又或者用人单位还有其他违反劳动法律法规的情况，比如说没有按照规定依法缴纳社保，或者没有给员工提供法定的劳动条件之类的，那员工就可以通过仲裁来主张相应的赔偿或者补偿。
总而言之，员工是有权利根据自己具体的实际情况，再结合法律的规定，来决定到底要不要提起劳动仲裁的。这可不是一个随便就能决定的事情，得好好权衡利弊。

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7 11-26