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劳动争议期间不上班算旷工吗

劳动纠纷

3.6w浏览匿名 2024-11-26 黑龙江黑河

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律师解答共4条

律图黑河

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通常来讲，在劳动争议这段时间到底算不算旷工，得具体情况具体分析。要是劳动者已经按照法律规定履行了请假的手续，或者劳动者与用人单位双方针对争议期间的工作安排有清晰明确的约定，像这种情况一般是不能算作旷工的。
然而，要是劳动者没有经过请假就擅自离开工作岗位，并且也没有正当合理的理由，那很有可能就会被认定为旷工。在劳动争议的情境中，最为关键的地方就在于双方所掌握的证据以及具体的实际情况。
比如说，倘若劳动者能够拿出确凿的证据来证明自己不上班是为了维护自身合法的劳动权益，并且还采取了恰当合理的方式，像是向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等，那么在认定旷工这件事上就需要格外谨慎。相反，如果劳动者没有合理的依据以及合法的程序，那就很有可能会构成旷工的行为。所以，建议劳动者在处于劳动争议期间时，一定要尽可能地通过合法合规的途径去解决问题，这样就能有效避免给用人单位留下违反劳动纪律的把柄，从而更好地维护自身的合法权益。

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2 11-26
黑龙江法务

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一般来讲，劳动争议期间到底算不算旷工，那得具体情况具体分析。要是劳动者依规把请假手续给办了，或者双方早就把争议期间的工作安排给明确说好，那通常就不能算旷工。可要是劳动者没请假就擅自离岗，还没啥正当理由，那很可能就会被认定为旷工。在劳动争议这事儿里，关键就在于双方掌握的证据以及具体的情形。就好比说，劳动者要是能拿出证据证明自己不上班是为了守护自己合法的劳动权益，并且还采用了合理的办法，像向劳动监察部门去投诉，申请劳动仲裁之类的，那在认定旷工的时候就得谨慎些。相反，如果没有合理的依据和程序，那就很有可能构成旷工。所以，劳动者在劳动争议期间，最好是通过合法合规的途径去解决问题，这样就能避免给用人单位留下违反劳动纪律的把柄。
那你知道在劳动争议期间，劳动者除了申请劳动仲裁，还有哪些合法合规的途径可以解决问题吗？

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8 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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一般而言，对于在劳动争议期间是否算作旷工这一问题，需要进行具体的剖析。倘若劳动者已经依照法律规定办理了请假手续，亦或是双方针对争议期间的工作安排达成了清晰的约定，那么通常情况下是不应被认定为旷工的。
然而，倘若劳动者未经过请假程序就擅自离岗，并且又不存在正当的理由，那么就很有可能会被判定为旷工。在劳动争议的范畴内，最为关键的在于双方所掌握的证据以及具体的实际情况。
比如说，假如劳动者能够证实其不上班的行为是为了维护自身合法的劳动权益，并且采取了诸如向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等合理的方式，那么在判定旷工时就需要格外谨慎。与之相反，如果没有合理的依据以及相应的程序，那么就有很大可能会构成旷工。在此，建议劳动者在劳动争议期间，务必尽可能通过合法合规的途径来解决问题，以此避免给用人单位留下违反劳动纪律的口实。

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7 11-26
法律咨询顾问

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通常来讲，在劳动争议这段时间到底算不算旷工，得具体情况具体分析。要是劳动者已经按照法律规定把请假手续给办好了，或者说双方对于争议期间的工作安排有特别明确的约定，那一般就不能算旷工。
可要是劳动者没请假就自己偷偷跑掉了，并且还没啥正当理由，那很有可能就会被认定为旷工。在劳动争议这个事儿里，关键就在于双方各自掌握的证据以及具体的实际情况。
比如说，假如劳动者能够拿出证据证明自己不上班是为了守护自己合法的劳动权益，并且还采用了比较合理的方式，像向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁之类的，那在认定旷工的时候就得格外谨慎。相反，如果没有合理的依据，也没有按照正规的程序来，那就很有可能会构成旷工。所以，建议劳动者在遇到劳动争议期间，尽量通过合法合规的途径去解决问题，这样就能避免给用人单位留下说自己违反劳动纪律的把柄，免得给自己带来不必要的麻烦。

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8 11-26