律图审稿专业委员会3轮严审

小店没签合同被员工恶意告怎么办

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-11-26 四川阿坝

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

四川法务

咨询我

在这种具体的情形当中，第一步务必清晰地弄明白员工所申诉的详细请求到底是什么。倘若没有签订书面形式的劳动合同，那么用人单位极有可能要承担支付双倍工资差额的法律方面的风险。
不过，要是可以找到确凿的证据来证明员工存在不良的行为，就像故意去扰乱工作的正常秩序，或者违反劳动纪律之类的，这对整个案件的发展走向将会产生一定的作用。
你得去全力收集那些对自己有利的证据。比如说能够有力地证明双方之间确实存在着事实上的劳动关系，并且是因为员工自身的原因才导致没有签订合同的相关证据；又或者是能够证实员工恶意行为的证据，像监控录像可以清晰地记录下员工的不当行为，证人证言能够从旁佐证员工的不良举动，还有工作记录也能反映出一些相关的情况。与此同时，要积极地做好应诉的准备工作，严格按照法律规定的程序去参与仲裁或者诉讼，以维护自身的合法权益。

全文

1 11-26
内江法务

咨询我

在这种状况下，首要得把员工所控告的具体愿望给弄清楚。要是没签书面劳动合同，用人单位那可是有可能得支付双倍工资差额的，这可是法律规定的风险。
但要是能找到证据证明员工有恶意行为，像故意捣乱工作秩序，违反劳动纪律之类的，那对整个案件的走向可就会产生一定的作用。
你得去收集对自己有利的证据，像是能表明双方存在实际劳动关系，并且是因为员工自身的缘故才没签合同的证据，又或者能证明员工恶意行为的相关证据，像监控录像、证人的证言、工作记录之类的。与此同时，还要积极地做好应诉的准备，按照法律规定的程序去参与仲裁或者诉讼，这样才能更好地维护自己的权益。
未签订书面劳动合同，用人单位除了支付双倍工资差额，还可能面临哪些法律风险？

全文

1 11-26
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

在这样的情形之下，首要的任务便是清晰地确定员工所提出的具体请求到底是什么。倘若没有签订书面形式的劳动合同，那么用人单位便很有可能会遭遇到需要支付双倍工资差额这样的法律方面的风险。
不过，如果能够找出证据来证明员工存在着不良的行为，就像故意去扰乱工作的正常秩序，或者违反了劳动方面的纪律等等，这对整个案件的发展走向会产生一定的作用。
你得去收集那些对自己有利的证据，像是可以证明双方之间实际上存在着劳动关系的相关资料，并且要能说明是因为员工自身的缘故才导致没有签订合同的情况，又或者是能够证实员工恶意行为的一些证据，像监控所拍摄到的画面、证人所提供的证言以及工作过程中所留下的记录等等。与此同时，要积极地做好应诉的准备工作，依照法律所规定的程序来参与到仲裁或者诉讼的过程当中去。

全文

4 11-26
法律咨询顾问

咨询我

在这样的情形之下，咱们得先把员工所控告的具体愿望给弄清楚。要是没签订书面的劳动合同，那用人单位可就有可能得面临得支付双倍工资差额这么个法律方面的风险。
不过，要是能够找出证据来证明员工有着不良的行为，就像故意去捣乱工作的秩序，或者违反劳动纪律之类的，这对整个案件的走向可是会产生一定的作用。
您，可得好好去收集那些对您有利的证据。比如说能够证明咱们双方之间确实存在着实际上的劳动关系，并且是因为员工自己的原因才没签订合同的证据，又或者是能够证明员工不良行为的相关证据，像监控录像、证人的证言、工作的记录之类的。与此同时，也要积极地去做好应诉的准备，按照法律规定的程序去参与仲裁或者诉讼。这样，咱们才能在这个事情当中更好地维护自己的权益，把事情处理得更加妥当。

全文

1 11-26