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劳务合同克扣工资怎么办

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-26 海南三亚
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律师解答 共4条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    54人赞同了该解答
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    当遭遇劳务合同中的克扣工资情形时,务必要妥善留存相关证据。像是工资条,它能清晰地展示每月的工资构成及发放金额;银行流水则能直观地反映工资的到账情况;而劳务合同更是明确双方权利义务的重要依据。
    从法律层面来讲,用人单位克扣工资这种行为大多是违法的。此时,你可以先心平气和地与用人单位进行协商,明确地向他们指出其行为已经触犯了法律,要求他们足额支付被克扣的工资。
    要是协商未能达成一致结果,你可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门拥有法定的权力,能够对用人单位的劳动用工情况进行全面的监督检查,以确保用人单位依法行事。
    另外,你也可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求用人单位支付被克扣的工资以及可能应给予的经济补偿。不过需要特别注意的是,劳务关系和劳动关系在法律适用方面存在差异,所以在维权过程中一定要根据具体的合同约定以及实际情况来准确确定合适的维权途径,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    2 11-26
  • 三亚法务
    三亚法务
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    遭遇劳务合同中的克扣工资,那可得留好关键证据,像工资条能清晰显示工资明细,银行流水能证明工资的收支情况,劳务合同更是明确双方权利义务的重要依据。
    从法律层面来讲,用人单位这么做通常是违规的。咱先跟用人单位好好协商,把他们行为的违法性点明,理直气壮地让他们把克扣的工资足额给咱。要是协商没结果,别着急,向劳动监察部门投诉举报,他们有权力监督检查用人单位的劳动用工情况。要不就直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,让用人单位乖乖把被克扣的工资以及可能的经济补偿给支付。不过得注意,劳务关系和劳动关系在法律适用上可是有差别的,得根据具体合同和实际情况来选择最适合的维权途径。
    那你知道在留存证据的时候,除了这些常见的,还有哪些能作为辅助证据的吗?
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    6 11-26
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
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    遭遇劳务合同中克扣工资的情况时,第一步一定要妥善留存相关证据,像是工资条、银行的流水记录以及劳务合同等等。
    从法律层面来讲,用人单位出现克扣工资的这种行为,一般情况下是属于违法的。您首先可以尝试与用人单位进行协商,清楚地向他们指出其行为已经触犯了法律规定,并且要求他们足额支付被克扣的工资。
    要是协商未能达成一致结果,您就可以向劳动监察部门进行投诉举报,劳动监察部门有权利对用人单位的劳动用工情况展开监督检查。
    另外,您也可以直接向劳动争议仲裁机构递交申请进行仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资以及可能会涉及到的经济补偿。不过需要特别注意的是,劳务关系和劳动关系在法律适用方面是存在差异的,所以在确定维权途径时,一定要依据具体的合同约定以及实际的情况来进行判断和选择。
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    7 11-26
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    要是碰到劳务合同里克扣工资这档子事儿,你得先把相关证据好好留存起来,像工资条、银行的流水账、劳务合同之类的。
    从法律层面来讲,用人单位要是克扣工资,那行为一般都是不合法的。你可以先跟用人单位好好商量商量,明确地跟他们指出他们这种行为是违法的,然后要求他们把克扣的工资足额给你发下来。
    要是商量了半天也没个结果,你就可以向劳动监察部门去投诉举报,他们有权利对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查。要不你也可以直接去找劳动争议仲裁机构申请仲裁,让用人单位把被克扣的工资以及可能会有的经济补偿都给你支付。不过得注意,劳务关系和劳动关系在法律适用方面是不一样的,得根据具体的合同约定和实际的情况来确定到底该用哪种维权途径,可不能马虎大意。
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    9 11-26
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