2n赔偿标准是什么

“2N赔偿”这一概念可别小瞧。它可是用人单位违法解除或终止劳动合同时，得给劳动者的“大红包”。就好比你在一家公司兢兢业业干了好几年，突然被无缘无故辞退了，那这“2N赔偿”就该闪亮登场。
经济补偿，是按你在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。而“2N”，就是这个经济补偿标准的两倍。这里的“月工资”，指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作年限没满六个月，就给半个月工资的经济补偿；满了六个月不满一年，那就按一年算。不过，要是你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那给的经济补偿标准就按三倍算，而且最多给十二年。
那你想想，如果公司违法辞退你，你能拿到多少赔偿？

在劳动法律领域，“2N赔偿”这一概念较为常见。它主要指的是用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金标准。
从法律规定来看，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。而“2N”的赔偿金，其实就是经济补偿标准的两倍。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
需要注意的是，对于工作年限的计算也有明确规定。如果工作年限不满六个月，用人单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果工作年限在六个月以上不满一年，那就按一年计算。同时，还有一个重要的限制条件，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

“2N赔偿”，通俗来讲就是用人单位要是违法解除或者终止了劳动合同，那得给劳动者支付的赔偿金标准。
从法律层面上说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。而“2N”的赔偿金，那可是经济补偿标准的两倍。
这里说的“月工资”，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是工作年限不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上但不满一年，就按一年来计算。不过，有个注意点，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那向劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。