单位拖欠工资多久算违法

根据我国的相关法律规定，那用人单位要是超过了一个工资支付周期还没支付工资，一般就属于违法。通常来说，工资支付周期是由双方在劳动合同里约定好的，一般是一个月。
举个例子，假如双方约定每月10号发放上个月的工资，可到了下个月10号还是没发，这就妥妥的是拖欠工资的违法行为。不过要注意，如果用人单位是因为像不可抗力这类客观原因而没法按时发工资，并且在征得本单位工会同意之后，是可以适当延期支付的，但最长不能超过30天。要是劳动者碰到单位拖欠工资的情况，一定要记得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
那要是用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者该怎么办？

在我国的相关法律范畴内，倘若用人单位超过一个工资支付周期却仍未支付工资，一般情况下就属于违法之举。通常来讲，工资支付周期是由双方在劳动合同里进行约定的，通常是以一个月为标准。
举例来说，倘若双方明确约定每月10日发放上月的工资，那么当时间来到次月10日，倘若工资依旧没有发放，那么这就属于拖欠工资的违法情形。不过需要特别留意的是，如果用人单位是由于不可抗力这类客观原因而致使无法按时支付工资，在获得本单位工会的同意之后，是可以适当地延期支付的，但最长的延期时间不得超过30日。当劳动者遭遇到单位拖欠工资的情况时，应当注重留存相关的证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，以此来更好地维护自身的合法权益。劳动者在面对这种情况时，要懂得运用法律武器，积极维护自己的劳动报酬权益，确保自身的合法利益不受侵害。

在我们国家的相关法律规定当中，要是用人单位超过了一个工资支付周期还没把工资给发了，一般来讲那就算是违法。这个工资支付周期，是由用人单位和劳动者在劳动合同里面约定好的，通常情况下是一个月。
比如说，双方商量好每个月的10号发放上个月的工资，要是到了下一个月的10号还是没发，这就属于拖欠工资的违法行为。不过，大家得注意，如果用人单位是因为一些不可抗力之类的客观原因，导致没办法按时支付工资，并且在得到本单位工会同意之后，是可以稍微延期支付一下的，但是最长不能超过30天。要是劳动者碰到单位拖欠工资的情况，一定要记得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候想要维权可就麻烦。所以，劳动者们可得留个心眼，别让自己的权益被侵害了。