没签合同辞职能马上走吗

在我国劳动法律的范畴内，未签订劳动合同就辞职这件事，可不能一概而论，得看具体的情况。要是用人单位有那种没依法给劳动者交社会保险费，或者没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者就可以直接解除劳动关系走人，而且还能去主张相应的赔偿。就好比公司一直拖着不给发工资，那劳动者就有权利立马走人。但要是没有这些违法情形，劳动者通常就得提前通知用人单位，试用期内提前三天通知，非试用期得提前三十天以书面形式通知。不过，没签订劳动合同本身就是违反法律规定的，劳动者有权让用人单位支付双倍工资差额。所以，大家一定要记得保留好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。那如果遇到用人单位不承认劳动关系该怎么办？

在我国的劳动法律体系当中，关于未签订劳动合同辞职这一情况，到底能不能马上走，这得依据具体的情形来进行判断。
倘若用人单位出现了诸如未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等这类违法的状况，那么劳动者是有权利解除与用人单位之间的劳动关系，并且可以即刻离开，同时还能够主张相应的赔偿。
然而，如果不存在上述这些违法的情形，一般来说，劳动者就需要提前通知用人单位。在试用期内，需要提前三日通知；而在非试用期，就需要提前三十日，并且要用书面形式来进行通知。
需要强调的是，未签订劳动合同这一行为本身就违反了法律的规定，所以劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额。在此，我们建议大家一定要妥善保留好那些能够证明劳动关系存在的相关证据，像是工资的支付凭证、工作证等等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。

在咱们国家的劳动法律体系当中，关于没签劳动合同就辞职到底能不能立马走，那得看具体的情况。
要是用人单位出现了那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者就有权利解除与用人单位的劳动关系，并且可以直接走人，同时还能向用人单位主张相应的赔偿。
可要是没有上面说的这些违法情形，一般情况下劳动者就得提前通知用人单位。像在试用期内，只要提前三天通知就行；要是过了试用期，那就得提前三十天，并且得用书面形式通知。
不过，没签订劳动合同这件事本身就违反了法律规定，劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资差额的。所以，大家一定要记得保存好那些能够证明劳动关系存在的相关证据，比如说工资支付的凭证、工作证之类的东西，这样在维护自己合法权益的时候就更有底气。