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试用期提离职,已经签了劳动合同?
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根据相关法律，员工离职后仍有权与原公司签订劳动合同。但如果公司在员工入职满一个月后仍未与其签署合同，员工有权自次月起申请双倍工资赔偿，上限为11个月。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在工作中得到公正的待遇。因此，用人单位应当严格遵守相关法规，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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劳动纠纷你好，我注册了一个商标，别人打电话，说他用这这几个字呢，说要去商标局提出异议，我应该怎么办
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你好，我在一个私人小店干了六天，现在家里有急事需要回去，提前了一天通知老板，
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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已经签劳动合同可以辞职吗
在已经签完劳动合同的情况下也可以辞职，如果没有约定服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知，转正以后需要提前30天向用人单位递交辞职报告，就可以解除劳动关系。
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劳动纠纷2004年进入公司，2013年公司给交的养老保险，现在提出离职能得到补偿吗
[律师回复] 在提出离职并要求补偿之前，建议您先与公司进行协商，看是否能就补偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，您还可以要求公司为您补缴2004年至2013年期间的社保费用。
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请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
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您好段律师，我们有一位员工，来了一个月经常迟到，现在要开除，可是我们之前入职是没有试用期的，迟到的时候也进行了罚款，现在想开除这个员工，这个会涉及到补偿吗？
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