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2n赔偿的n有上限吗

劳动纠纷

3.1w浏览匿名 2024-11-26 广东潮州

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律师解答共4条

汕头法务

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在劳动法律关系的范畴里，“2N赔偿”这一概念，主要说的就是用人单位要是违法解除或者终止了劳动合同，那就要支付相应的赔偿金。这里的“N”，指的就是劳动者在本单位工作的年限。
那“N”的计算可是有一定限制的。通常情况下，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。不过，如果劳动者的工资没有超过刚才说的那个标准，那“N”就没有上限，直接按照劳动者的实际工作年限来计算就行。这里得特别提醒一下，具体到每一个案件，得结合案件的实际情况以及相关的法律法规来综合进行判断，可不能一概而论。

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9 11-26
惠州法务

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在劳动法律关系里，“2N赔偿”那可是个重要概念，说的就是用人单位违法解除或终止劳动合同得给的赔偿金，这里的“N”，指的就是劳动者在本单位的工作年限。
那这“N”的计算可有讲究，一般情况下是有上限的。就好比，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那向其支付经济补偿就按三倍数额来，而且支付的年限最高不能超过十二年。但要是劳动者工资没超过这个标准，那“N”就没有上限，直接按照实际工作年限来计算就行。不过，具体到每个案子，那可得结合具体事实和相关法律法规一起综合判断，可不能马虎。
那你知道在哪些行业中，劳动者更容易出现“2N赔偿”的情况吗？

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6 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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在劳动法律关系的范畴内，“2N赔偿”这一说法，主要讲的是用人单位要是违法解除或者终止了劳动合同，那就要支付相应的赔偿金。这里的“N”，指的就是劳动者在本单位工作的年限。
关于“N”的计算，是有上限规定的。通常情况下，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。不过，如果劳动者的工资没有超过前面说的那个标准，那“N”就没有上限，直接按照实际的工作年限来计算就行。不过，要特别注意，具体到每一个案子，得结合具体的事实情况以及相关的法律法规来综合进行判断，可不能一概而论。

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7 11-26
法律咨询顾问

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在劳动法律的范畴里，“2N赔偿”这个说法，主要指的是用人单位要是违法解除或者终止了劳动合同，那它就得支付赔偿金，这里的“N”，就是代表着劳动者在本单位工作的年限。
那“N”的计算，是有个上限的。通常来讲，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的这个数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。不过，如果劳动者的工资没有超过刚才说的那个标准，那“N”就没有上限，直接按照实际的工作年限来计算就好。这里得特别提醒一下，具体到每一个案子，到底该怎么算，那得结合案子的具体事实，还有相关的法律法规一起综合判断，可不能简单地一概而论。

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5 11-26