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拖欠工资能申请多少经济补偿

劳动纠纷

5w浏览匿名 2024-11-26 牡丹江

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律师解答共4条

律图牡丹江

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依据我国的相关法律法规，要是用人单位拖欠工资，劳动者就可以主张一定的经济补偿标准。就好比说，用人单位没有按照劳动合同的约定，也没有按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，经济补偿的总额一般不会超过劳动者十二个月的工资。具体到你自己能拿到多少补偿，那得结合你的工作年限和工资情况来确定。

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6 11-26
黑龙江法务

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咱国家这法律法规可真贴心。就拿用人单位拖欠工资这事来说，劳动者那可是有主张经济补偿的权利。要是用人单位没按照合同约定或者国家规定，及时足额给咱劳动者发工资，那咱劳动者就可以解除劳动合同，而且用人单位还得给咱支付经济补偿。这经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是咱劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，经济补偿的总额一般不能超过咱劳动者十二个月的工资，具体补偿金额得结合咱的工作年限和工资情况来确定。比如说，一个人在单位工作了三年零五个月，那经济补偿就是四个月工资；要是工作了两年零三个月，那就是两个半月工资。你知道为啥要这样规定经济补偿标准吗？

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5 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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在我国的相关法律规定之中，要是用人单位出现了拖欠工资的情况，劳动者是可以主张一定的经济补偿标准。
具体来说，如果用人单位没有按照劳动合同的约定，也没有按照国家规定，及时且足额地支付劳动者劳动报酬，那劳动者就有权解除劳动合同。在这种情形下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，经济补偿的总额一般不会超过劳动者十二个月的工资。具体到您个人的情况，到底能获得多少补偿金额，那得结合您的工作年限和工资情况来确定。

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9 11-26
法律咨询顾问

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咱国家有相关的法律法规，要是用人单位拖欠工资，劳动者能主张的经济补偿标准是这样的。
要是用人单位没按照劳动合同的约定，也没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，经济补偿的总额一般不会超过劳动者十二个月的工资。具体到底能补偿多少，得结合您在单位的工作年限以及工资情况来确定，不同的情况补偿金额可不一样。

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1 11-26