刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿

要是刚签了劳动合同就被辞退，那可得好好判断辞退原因。要是属于违法辞退，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给咱支付赔偿金。就好比你在单位干了好几年，每满一年，就给你支付一个月工资的标准。要是超过六个月不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。这里说的“月工资”，指的就是你在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。要是用人单位有合法的辞退理由，像你在试用期被证明不符合录用条件之类的情况，那可能就不用支付赔偿或补偿。所以，咱得留好相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资条啥的，这样才能更好地维护自己的合法权益。那你知道怎么去判断辞退原因合不合法吗？

当刚签订劳动合同就遭遇被辞退的情况时，首要任务是判断辞退的原因。倘若属于违法辞退这一情形，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是依据您在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到您。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。
然而，如果用人单位拥有合法的辞退理由，例如您在试用期内被证明不符合录用条件等情况，那么就有可能无需支付赔偿或者补偿。在此过程中，您一定要注意妥善保留好相关的证据，像是劳动合同、辞退通知以及工资条等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

要是刚签完劳动合同就被辞退了，那可得好好判断一下辞退的原因。要是属于那种违法辞退的情况，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给您支付赔偿金。经济补偿，是根据您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”，指的就是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位有合法的辞退理由，比如说您在试用期的时候被证明不符合录用条件之类的，那可能就不需要支付赔偿或者补偿。所以，您一定要注意把相关的证据都好好保留着，像劳动合同、辞退通知、工资条等等这些，这样才能更好地维护您自己的合法权益。