员工未经正式离职程序就擅自离开公司,这并不意味着他们就必然丧失了获取应得工资的权利。我们得先清楚自离的原因到底是什么,如果是因为单位自身存在过错,比如未按时足额支付工资、未提供安全的工作环境等,导致员工不得不选择自离,那么单位就应该按照规定支付员工工资。
根据相关的法律条文,只要员工为单位提供了劳动,就有权利获得与之相应的报酬。然而,如果员工自离的行为给单位带来了经济损失,单位是可以依据合法的规章制度,从员工的工资中扣除一部分作为赔偿的。但要注意,扣除后的工资不能低于当地规定的最低工资标准,以保障员工的基本生活。
对于单位来说,遇到员工自离的情况,最好与员工进行友好协商来解决问题。如果协商无法达成一致,员工可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的合法权益。这样既可以保障员工的工资权益,也能让单位在处理此类问题时更加规范和合理。