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签的劳动合同员工自离了还要工资怎么办

3.8w浏览 匿名 2024-11-26 浙江绍兴
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律师解答 共4条
  • 金华法务
    金华法务
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    员工未经正式离职程序就擅自离开公司,这并不意味着他们就必然丧失了获取应得工资的权利。我们得先清楚自离的原因到底是什么,如果是因为单位自身存在过错,比如未按时足额支付工资、未提供安全的工作环境等,导致员工不得不选择自离,那么单位就应该按照规定支付员工工资。
    根据相关的法律条文,只要员工为单位提供了劳动,就有权利获得与之相应的报酬。然而,如果员工自离的行为给单位带来了经济损失,单位是可以依据合法的规章制度,从员工的工资中扣除一部分作为赔偿的。但要注意,扣除后的工资不能低于当地规定的最低工资标准,以保障员工的基本生活。
    对于单位来说,遇到员工自离的情况,最好与员工进行友好协商来解决问题。如果协商无法达成一致,员工可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的合法权益。这样既可以保障员工的工资权益,也能让单位在处理此类问题时更加规范和合理。
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    5 11-26
  • 丽水法务
    丽水法务
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    员工即便自行离职,也绝非必然失去获取工资的资格。一定要搞清楚自离的缘由,要是因为单位有错在先才致使员工离职,那单位可不能耍赖,必须得支付工资。
    依据相关法律条文,只要员工付出了劳动,就有权利拿到对应的报酬。不过,如果员工擅自离职给单位带来了经济损失,单位是可以依照合理的规章制度,从员工工资里扣除一部分当作赔偿的,但扣除之后的工资不能低于当地规定的最低工资标准。
    这里给大家提个醒,单位最好和员工好好协商来解决问题。要是协商不拢,员工也不用怕,完全可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能很好地维护自己的合法权益。那大家想想,要是单位一直拖着工资不发,员工该怎么做?
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    4 11-26
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在法律层面,员工自离并非就必然失去获取工资的资格。首先得搞清楚员工自离的缘由,要是因为单位存在过错才致使员工选择自离,那么单位依旧得支付工资给员工。
    依据相关法律条文,只要员工付出了劳动,就有权利获得与之对应的报酬。不过,要是员工自离给单位带来了经济上的损失,单位是可以依照合法的规章制度,从员工的工资里扣除一部分当作赔偿的,但扣除之后的工资不能低于当地规定的最低工资标准。
    我们建议单位最好与员工进行友好协商来解决问题。倘若协商无法达成一致,员工可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法途径来维护自身的合法权益,确保自己应得的工资能够得到保障。
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    3 11-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工突然不辞而别,可不能就这么简单地认为他们就丧失了获取工资的权利。咱们得先搞清楚员工自离的原因。要是因为单位本身有过错,才导致员工不得不选择自离,那单位可不能耍赖,还是得给员工支付工资的。
    根据相关的法律条文,只要员工实实在在地提供了劳动,那就有权利获得与之对应的报酬。不过,如果员工自离的行为给单位带来了经济上的损失,单位是可以依照合法的规章制度,从员工的工资里扣除一部分来作为赔偿的。但是,扣除之后的工资不能低于当地规定的最低工资标准,这是必须要遵守的。
    所以,单位最好还是和员工好好协商解决这个问题。要是双方协商不下来,员工也不用怕,完全可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。这样做,就是为了能够维护好自己的合法权益,让自己应得的工资能够拿到手。毕竟,员工付出了劳动,就应该得到应有的回报。
    全文
    9 11-26
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