拖欠工资可以要求赔偿几倍

用人单位拖欠工资的情况确实常见，很多劳动者对此感到无奈。一般来说，直接要求几倍赔偿不太可能，但要求支付所拖欠工资是合理的。就好比你辛勤工作了一个月，工资却被拖欠，那肯定得把属于自己的钱要回来。
依据《劳动合同法》主张经济补偿也很重要，这就像是对劳动者的一种保障。工作年限越长，能拿到的补偿就越多，每满一年一个月工资，半年以上按一年算，半年以下半个月工资。
要是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍不付，那可就厉害了，得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，这得先经过劳动行政部门的处理前置程序，就像先去法院立案一样，有个先后顺序。
那劳动者在遇到这种情况时，该如何有效维护自己的权益？

在工作中，如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者通常不能直接就要求获得几倍的赔偿。不过，劳动者是可以要求用人单位把所拖欠的工资给支付了的，而且还可以依据《劳动合同法》来主张经济补偿。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
要是用人单位经过劳动行政部门责令它限期支付劳动报酬了，但还是逾期不付的话，那就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，这里有个前提条件，就是必须得先经过劳动行政部门的处理这个前置程序才行。

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者通常不能直接要求获得几倍的赔偿。不过，劳动者是可以要求用人单位把所拖欠的工资给支付了的，而且还可以依据《劳动合同法》来主张经济补偿。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限在六个月以上但不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。
要是用人单位经过劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬了，但还是逾期不付的话，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，这里有个前提，就是必须得先有劳动行政部门的处理这个前置程序。也就是说，得先让劳动行政部门去责令用人单位支付工资，如果用人单位不听，这时候才可以去主张加付赔偿金。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可别慌，要按照规定的程序来维护自己的合法权益。