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劳动仲裁协商时怎么谈赔偿

劳动纠纷

3.9w浏览匿名 2024-11-26 辽宁铁岭

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律师解答共4条

律图铁岭

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在进行劳动仲裁协商以争取赔偿时，首要任务是精准地找出双方存在争议的关键要点以及各自的诉求。你得清清楚楚地把自身权益遭受损害的实际情况阐述出来，像是那些本该支付却一直没给的工资，超出正常工作时间应得的加班费，以及因为用人单位违法解除劳动合同而应获得的赔偿金等等，并且要依据相关的法律法规以及有力的证据来支撑自己所提出的主张。
在考量赔偿项目的时候，一定要确保其合理性，这就需要参考《劳动合同法》等相关规定。像工资、经济补偿这类项目，必须要有明确的计算依据和标准，不能含糊其辞。
在协商过程中，态度必须坚定，这能展现你的决心，但同时也要保持理性和冷静，千万不能因为情绪激动而口不择言。要注重沟通的技巧，认真倾听对方的意见，通过双方的共同努力去寻找一个双方都能够接受的平衡点。
另外，还要格外留意协商过程中的各种记录，包括谈话的具体内容、初步达成的意向等，这些记录在后续可能需要进行仲裁或诉讼时会发挥重要的作用。
总而言之，整个过程中，有理有据、客观冷静并且积极地进行沟通是最为关键的。

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4 11-26
辽宁法务

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在劳动仲裁协商谈赔偿这事儿上，首要得把双方的争议焦点以及诉求给搞清楚。就好比你得清清楚楚地讲出自己权益受损的情形，像是没拿到的工资、加班该得的加班费，还有违法解除劳动合同应得的赔偿金之类的，得有相关法律法规做依据，并且得有证据来支撑自己的主张。
得留意赔偿项目得合理不合理，得参照《劳动合同法》等规定来。像工资、经济补偿这些，得有明确的计算依据和标准，不能瞎要价。
态度，得坚定，可也得保持理性和冷静，可别情绪化。得注重沟通技巧，认真听听对方的意见，一起去找找双方都能接受的那个平衡点。
另外，还要留意协商过程中的记录，把谈话内容、初步达成的意向啥的都记下来，以备后续要是需要仲裁或者诉讼的时候用得上。
总之，就是得有理有据，得客观冷静，得积极沟通，这才是关键。
那你想想，如果在协商过程中，对方一直不承认你的权益受损，你该怎么去应对？

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9 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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在进行劳动仲裁协商以争取赔偿的过程中，首要任务是明确双方的争议焦点以及各自的诉求。你要清晰地阐述自身权益遭受损害的实际情况，像是那些未被支付的工资、应得的加班费，还有因违法解除劳动合同而应获得的赔偿金等等，并且要依据相关的法律法规以及有力的证据来支撑你的主张。
在考虑赔偿项目时，一定要确保其合理性，这就需要参考《劳动合同法》等相关规定。对于工资、经济补偿等方面，必须要有明确的计算依据和标准，不能含糊其辞。
在协商过程中，态度要坚决但同时也要保持理性和冷静，绝对不能情绪化地表达自己的观点。要注重沟通的技巧，认真倾听对方的意见，积极寻找双方都能够接受的平衡点，而不是一味地坚持自己的立场。
与此同时，要留意协商过程中的各种记录，包括谈话的具体内容、达成的初步意向等，这些记录在后续可能需要进行仲裁或诉讼时会非常有用。
总而言之，无论是有理有据地陈述自己的观点，还是保持客观冷静的态度，亦或是积极地进行沟通，都是在劳动仲裁协商中取得成功的关键所在。

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5 11-26
法律咨询顾问

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当咱们在进行劳动仲裁协商谈赔偿这件事儿的时候，第一步得把双方的争议焦点以及各自的诉求给弄清楚。你得清清楚楚地把自己权益受损的状况给讲出来，就像那些没给发的工资、加班该得的加班费、违法解除劳动合同应得的赔偿金之类的。而且，得有相关的法律法规做依据，还有足够的证据来支撑你所提出的主张。
咱们得留意赔偿项目得合理不合理，得参考《劳动合同法》等这些规定来。像工资、经济补偿啥的，都得有明确的计算依据和标准，可不能瞎算一通。
在这个过程中，咱们的态度得坚定，可也不能失去理性和冷静，可别动不动就情绪化地表达。得注重沟通的技巧，认真听听对方的意见，大家一起找找看有没有一个双方都能接受的平衡点。
同时，咱们还要留意协商过程中的记录，把谈话的内容、达成的初步意向啥的都记录下来，以备以后万一要是需要仲裁或者诉讼的时候能用得上。总的来说，有理有据、客观冷静、积极地去沟通，这可是关键所在。

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2 11-26