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n+1赔偿上限多少个月

损害赔偿

3.8w浏览匿名 2024-11-26 广西北海

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律师解答共4条

律图北海

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“N+1”赔偿中的“N”，主要指的就是工作的年限。每满一年，就会按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行经济补偿。而这里的“1”，那就是额外再支付一个月的工资。
经济补偿的月工资，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资来计算的。说到上限，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。简单来讲，如果您的工资没有超过刚才说的那个标准，那“N”就没有上限；要是超过了，“N”最多也就是十二年。而这里的“1”，通常情况下就是一个月的工资。

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6 11-26
北海法务

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“N+1”赔偿中的“N”，那可是劳动者工作年限的象征，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。而那“1”，就是额外再给一个月工资。
经济补偿的月工资，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均工资来计算的。说到上限，如果劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那“N”就没有上限；要是超过了，“N”最多也就是十二年。“1”，一般情况下就是一个月工资。
那问题来了，要是劳动者的工资刚好在三倍这个线上，那具体怎么计算经济补偿？这可是个值得思考的点。

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4 11-26
损害赔偿咨询顾问

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在“N+1”赔偿的规定中，“N”所代表的含义是劳动者的工作年限。也就是说，每满一年，用人单位就需要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而这里的“1”，则是额外给予劳动者的一个月工资。
劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内，其平均工资将作为经济补偿的月工资计算依据。
关于经济补偿的上限方面，倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。简单来讲，如果劳动者的工资没有超过上述标准，那么“N”就没有上限；要是超过了，“N”最多也就是十二年。通常情况下，“1”就是一个月的工资。

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7 11-26
法律咨询顾问

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“N+1”赔偿里头的“N”，指的就是工作的年限。每满一年，就会按照给劳动者支付一个月工资的标准来进行经济补偿。那“1”，指的就是另外再额外支付一个月的工资。
经济补偿的那个月工资，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资来计算的。
说到上限，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。简单来讲，如果您的工资没有超过刚才说的那个标准，那“N”就没有上限；要是超过了，“N”最多就是十二年。而“1”，通常情况下就是一个月的工资。

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3 11-26